계약기간이 남은 인턴을 파기하고,
다른 곳으로 옮기려고 하는데
현재 재직 중인 곳에서 쉽게 서류처리를 해주지 않습니다..
당장 다음주부터 옮겨야 하는데,,,
일은 안나가도 되는 상황이라 서류상의 문제만 해결되면 될 것 같은데..
이 경우 법적인 문제가 없을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 4대보험문의드립니다. 1 | 2017.04.18 | 909 | |
| 해고·징계 | 해고구제 신청 및 급여정산 1 | 2017.04.18 | 387 | |
| 근로시간 | 주40시간 운영관련 1 | 2017.04.18 | 279 | |
| 산업재해 | 업무중 사고로 입원중이며 일방적 퇴직처리건으로 문의드립니다. 1 | 2017.04.18 | 972 | |
| 기타 | 실업급여 1 | 2017.04.18 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직근로자의 근로단절과 퇴직금에 대한 문의 2 | 2017.04.18 | 2866 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 기준이 되는 근속기간 문의 1 | 2017.04.17 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 법정관리신청중인 회사 퇴직급 미지급 1 | 2017.04.17 | 1428 | |
| 근로계약 | 실업급여 신청 시 계약종료일 1 | 2017.04.17 | 843 | |
| 근로계약 | 2년의 계약직에서 정규직 전환 1 | 2017.04.17 | 5172 | |
| 기타 | 감시 단속적 근로자 근로자의날 법정수당 지급 1 | 2017.04.17 | 1400 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 관련 문의드립니다.. 1 | 2017.04.17 | 444 | |
| 휴일·휴가 | 창립기념일 ,,유급휴일,,초과근로수당 1 | 2017.04.17 | 2323 | |
| 해고·징계 | 게임회사 내 권고사직 및 대기발령(무급) 옵션 제안의 적법성에 ... 1 | 2017.04.17 | 1244 | |
| 기타 | 이런 경우 어떻게 해야 하나요? 1 | 2017.04.17 | 682 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 등 1 | 2017.04.17 | 249 | |
| 휴일·휴가 | 부부가 순차적으로 육아휴직이 가능한가요? 1 | 2017.04.17 | 357 | |
| 휴일·휴가 | 산전후휴가(90일), 육아휴직(12개월)을 받고 복직했는데, 연가일... 1 | 2017.04.17 | 1279 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 받은 거 같아 문의드립니다. 1 | 2017.04.17 | 594 | |
| 최저임금 | 최저임금 내역 1 | 2017.04.17 | 361 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
인턴근로계약기간 만료일 이전에 근로자가 일방적으로 근로계약을 파기할 경우 사용자는 이에 대해 근로자의 일방적 근로계약 파기로 입은 손해등에 대해 손해배상을 청구하는 방식으로 퇴사를 거부할 가능성이 있습니다.
상담내용만으로는 귀하의 업무특성 및 업무책임성등을 알수 없어 사용자가 만약 귀하의 갑작스러운 퇴사로 인해 사업장의 손해를 주장할 경우 그 타당성을 알기 어렵지만 특별히 업무책임성이 크지 않은 단순 업무를 수행하거나 교육중인 경우라면 손해배상등의 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.