일 시킬 땐 직원처럼, 퇴직금 달라하니 직원이 아니었다고 하네요.

안녕하세요 저는 미용학원강사였습니다.
퇴사후 퇴직금을 받지못해 임금체불로 진정서를 넣은 상황입니다.
제가 3.3% 사업소득세를 냈지만 사실상 종속관계가 짙었으며 근무형태는 근로자였습니다.
수업 배당이나 업무등은 지시에 따라 행했고
저는 제가 근로자인줄 알았는데 이번에 진정서를 넣고나서야 제가 근로자가 아닌 사업자라 법의 보호를 받지 못할 수도 있다는 것을 알게 되었습니다.
첫 직장이었기에 노동법이라던지 4대보험에 대해 몰랐고, 돈을 버니까 나라에 세금을 내는가보다했고 일도 자율성은 거의 없었고 시키는대로 해왔습니다.
4년 정도 평균 주 60시간 근무를 하였고
월급은 1년차 70만원(2012년도), 2년차 100만원(2013~2014년도), 3년차 120만원(2015년도), 4년차(2016년도) 140만원을 받으며 일 해왔습니다.
학원생이 많든 적든 제 월급에 차질이 생기는 것은 아니었구요, 거의 고정급여였으나 한두번의 인센티브를 받았었네요..
퇴직금, 근로시간, 최저임금은 물론 4대 보험 미가입이었기 때문에 연차 등의 각종 권리들도 보장받을 수 없었구요..
주 54시간 이상 근무하면 자진퇴사여도 실업급여를 받을 수 있다고도 하던데 4대보험의 중요성을 왜 미처 몰랐는지..
임금이든 퇴직금이든 제가 근로자임을 인정받지 못하면 돈 일푼 받지 못하고 이미지가 나빠지면 앞으로 동종업계로의 활동에 피해가 갈수있을지도 모르겠네요.
제가 근로자로서 입증할만한 근거자료는 급여통장내역, 직책 임명장, 직책이 있었는데도 근로자로 인정 받을 수는 없을지요..?
그 외에는 종속관계로 보이는 업무지시 카톡내용, 출퇴근시간이 자유롭지 못하다는 문자내용이 다입니다.
근거자료가 많이 부족할까요?

매년 계약서에 싸인을 했었는데 그게 근로계약서였던걸로 기억하는데 내용은 잘 기억이나지 않네요.
저는 소정의 퇴직금이라도 받았으면 하는데 방법 좀 알려주시면 감사하겠습니다.
그리고 긴 글 읽어주셔서 감사합니다^^