임금 피크 정년에 대한 오류

임금 피크제 적용을 받고 있는 회사원입니다

만 60세 정년으로 만 56세 부터 임금 피크가 시작됩니다

만 55세 100%를 기준으로 만 56세에는 80%, 만 57세에는 75% 그렇게 되는 것인데

만 55세부터 80% 적용을 받고 만56세에는 75%를 받았습니다

회사에서 규정을 잘못 적용한 것 같은데 잘목 적용된 임금에 대한 부분을

회사측으로부터 다시 돌려 받을 수 없나요?

단체 협상 내용을 첨부해 드립니다

   1) 조합원의 근무 정년은 만 60세로 하며 56세부터는 임금피크를 적용하되, 

       직전년(55세) 1년간 임금을 기준으로 피크를 적용한다

       피크율 ;  만 55세 100%, 만 56세 80%, 만 57세 75%, 

                      만 58세 70%, 만 59세 65%, 만 60세 60%