관리자급 직원 연장근무 수당이 있나요?
정규 근무시간이 끝났는데도 일도 안하고 꾸물꾸물 있다가 다른 직원들 연장근무수당만큼 받아갑니다.
물론 일이 안끝나서 다른 직원들은 일하고있고요.
그 옆에서 말 시키면서 노닥거리다 연장근무 수당 받으면서 저희한테는 연장근무 많이 나온다며 타박하는데 진심 열받아서 법이 그런지 긍금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 요식업..월급 최저임금이 되나 여쭙고싶어요.. 1 | 2023.04.21 | 356 | |
| 임금·퇴직금 | 인수 후 퇴직금 신고 1 | 2023.04.21 | 296 | |
| 휴일·휴가 | 5월 공휴일/대체휴무일 유급계산 1 | 2023.04.21 | 956 | |
| 기타 | 감시적 근로자 적용제외 취소 관련 1 | 2023.04.21 | 280 | |
| 근로계약 | 휴무일 근무는 어떻게 되는지? | 2023.04.20 | 186 | |
| 임금·퇴직금 | 특근 근무 계산 좀 부탁드려요 | 2023.04.20 | 167 | |
| 근로계약 | 사무직 노동자 최저임금문의 | 2023.04.20 | 168 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정(중도정산이후 퇴직금 계산) | 2023.04.20 | 339 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도, 육아휴직후 연차사용문의 2 | 2023.04.20 | 918 | |
| 임금·퇴직금 | 일방적인 급여 삭감 | 2023.04.20 | 357 | |
| 여성 | 육아 휴직 후 복직 불가, 타지역 전근 1 | 2023.04.20 | 878 | |
| 근로시간 | 3교대 격일제 대체근무 1 | 2023.04.20 | 387 | |
| 근로계약 | 포괄임금제 근로계약서 질문 1 | 2023.04.20 | 2441 | |
| 휴일·휴가 | 보상휴가, 대체휴일 질문 1 | 2023.04.20 | 763 | |
| 임금·퇴직금 | 사업자 변경으로 인한 퇴사처리 후 재입사 퇴직금 관련 문의 1 | 2023.04.20 | 1310 | |
| 여성 | 파견근로자 육아로인한 퇴사 1 | 2023.04.20 | 296 | |
| 근로계약 | 퇴직 관련 상담드립니다.. 1 | 2023.04.20 | 342 | |
| 비정규직 | 사회적기업 계약만료 실업급여 신청 1 | 2023.04.19 | 1356 | |
| 기타 | 인사발령 1 | 2023.04.19 | 171 | |
| 임금·퇴직금 | DC형 퇴직연금에 식대(비고정 금액)가 퇴직금에 포함되는지 궁금... 1 | 2023.04.19 | 2572 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법 56조에 따르면 사용자는 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.라고 규정하고 있습니다.
따라서 관리자급, 직위, 직급에 따라 위 규정 적용이 달라지는 것이 아니라 근로기준법상 근로자라면 모두 적용됩니다. 다만 연장근로는 당사자간 합의가 있어야 인정되므로 근로자 및 사용자간 합의가 있고 해당 관리자가 근로기준법상 근로자라면 연장근로수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.