| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 주말 휴일 기본근무 포함된 최저임금 1 | 2017.03.07 | 554 | |
| 기타 | 부당 대우 3 | 2017.03.07 | 303 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무수당 문의 1 | 2017.03.07 | 601 | |
| 해고·징계 | 업무상 과실로 인한 손해에 대한 직원의 책임범위 1 | 2017.03.06 | 14342 | |
| 기타 | 할머니 병간호로 인한 실업급여 1 | 2017.03.06 | 1966 | |
| 산업재해 | 근무 중 뇌경색이 발생하여 퇴사하여 치료중에 있습니다 1 | 2017.03.06 | 996 | |
| 휴일·휴가 | (재질의) 연차수당지급여부와 연차일수 문의 1 | 2017.03.06 | 262 | |
| 근로계약 | 안녕하세요 프로젝트 책임 관련하여서 문의드립니다. 3 | 2017.03.06 | 1035 | |
| 휴일·휴가 | 휴업수당 1 | 2017.03.06 | 412 | |
| 기타 | 노사협의회 1 | 2017.03.06 | 224 | |
| 임금·퇴직금 | 알바비 주휴수당 관련 계산 질문 드립니다. 1 | 2017.03.05 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 체불된 수당, 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2017.03.05 | 721 | |
| 해고·징계 | 계약 기간 변경 1 | 2017.03.05 | 346 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직으로근무하고있습니다 1 | 2017.03.05 | 492 | |
| 해고·징계 | 부당해고 사유에 해당 여부가 궁금합니다. 1 | 2017.03.04 | 781 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제 교원 호봉 책정 문의 1 | 2017.03.03 | 1362 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 관련... 1 | 2017.03.03 | 275 | |
| 휴일·휴가 | 입사 4년차 연차 15일 1 | 2017.03.03 | 3744 | |
| 근로계약 | 추가 문의-사직서 관련 1 | 2017.03.03 | 314 | |
| 최저임금 | 근로자성은 인정되나 최저임금위반 고의가 없다는 논리, 대법원판... 1 | 2017.03.03 | 538 |
1. 귀하의 문제의식처럼 근로계약상 귀하가 근로제공하기로 했던 부서 혹은 담당 업무가 아닌 근로 및 업무를 지시할 경우 근로계약 위반이 됩니다. 다만 일반적으로 사무직 근로자가 업무의 필요성에 따라 생산현장을 이해하고 업무에 반영하는 차원에서 교육훈련을 하거나 부수적으로 생산지원을 하도록 사용자가 지시하는 경우라면 주된 업무에 따르는 부수적 업무로 수행할 수 있는 것입니다.
2. 귀하의 경우처럼 사용자가 기존 근로계약상의 업무내용과 달리 생산업무를 주되게 지시하였다면 이는 근로계약 위반으로 근로기준법 제 19조에 따라 즉시 근로계약 해지를 하실 수 있습니다.
3. 사업주는 사무직이라도 산재보험법에 따라 산재보험 취득신고를 하고 해당 사무직근로자에 대해 산재보험료를 납부해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.