2017년 공기업에 용역업체로 조경업무를 맡고 있습니다. 고용승계는 자동적으로 계약서에도 명시되어있으며 매년 1년계약을 하고 있습니다.
올해 4월에 계약만료되며
5월달부터 신규 회사에 입사를 하게됩니다.
문제는 현재 제가
2022년8월부터 조경반장으로 있으나
올해 신규 재계약시 조경 반장자리를 없애고 기계실 인원을 1명에서 2명으로 늘리면서
기계실에 과장을 둔다고 합니다.
그러면 원청에서 과장자리를 신규자리를 만들어서 기계실과장을 임명하면 되는데
돈문제 때문인지 있는 자리를 빼앗는 경우가 발생하였습니다.
밑에 돌빼어서 위에 돌 매우기식입니다.
이럴 때 법적으로 문제 가 없는지
전 어떤 조치를 해야하는 지 궁금합니다.
참고로 제가 징계를 받아서 간 것이 아닙니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 전기가스 수도사업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 이런 경우 실업급여는 어떻게 되나요? 1 | 2023.04.26 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 식대는 비과세 필수 항목이 아닌지와 미지급 주휴수당 지급가능여... | 2023.04.25 | 818 | |
| 해고·징계 | 출산휴가전 해고 | 2023.04.25 | 195 | |
| 기타 | 아웃소싱 파견근무퇴사후 성과급지급 | 2023.04.25 | 149 | |
| 임금·퇴직금 | 장기간 파업으로 인한 퇴직금 지급시, 상여금 반영 기간에 관해 ... | 2023.04.25 | 537 | |
| 고용보험 | 실업급여 대상 여부 | 2023.04.25 | 197 | |
| 기타 | 육아시간 사용 관련 미허용시 회사에 요청할 수 있는 방법은? | 2023.04.25 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 급여에서 3.3%를 뗀다는데 | 2023.04.25 | 277 | |
| 노동조합 | 노동조합 선거 | 2023.04.25 | 267 | |
| 노동조합 | 복수노조 단협의관해 | 2023.04.25 | 268 | |
| 여성 | 육아기 단축근무 급여 계산 | 2023.04.25 | 483 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 공휴일 근로시 | 2023.04.25 | 277 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일 야간 근로시 임금 관련 | 2023.04.25 | 306 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 부분 지급건(부분 지급(50%) 받고 퇴사) 1 | 2023.04.25 | 331 | |
| 휴일·휴가 | 회계일 기준 연차 부여 시 1 | 2023.04.25 | 523 | |
| 근로계약 | 이직 제한 관련 조항 문의 1 | 2023.04.25 | 170 | |
| 임금·퇴직금 | <결근했더니 2일치를 공제한다고 해요> 1 | 2023.04.25 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불로 자진퇴사를 해야하는데 애매해서 질문합니다ㅠ 도와주... 1 | 2023.04.25 | 873 | |
| 여성 | 출산휴가 전 연차 사용 문의입니다 1 | 2023.04.25 | 573 | |
| 노동조합 | 위원장 불신임 1 | 2023.04.25 | 154 |