작년 3월 초에 입사한 사원입니다.
지금 다니던 회사에서 새로운 회사를 새로 차려서 제가 1년이 되기 전 그 회사 소속으로 변경이 될 것 같습니다.
이런 경우 1년이 지나지 않은 경우라 퇴직연금은 수령이 불가능한건가요?
만일 제가 소속 변경을 수락하지 않을 경우 실업급여 수령 조건에 부합되나요???
답변 부탁드립니다.........
cyrano8399
2017.02.13 17:00
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 포괄근로계약서관련문의 1 | 2017.02.19 | 434 | |
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| 임금·퇴직금 | 월 급여관련 문의 드립니다. 1 | 2017.02.18 | 130 | |
| 해고·징계 | 해고관련 실업급여(일용직) 1 | 2017.02.18 | 1001 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 계속 연락이 옵니다. 1 | 2017.02.18 | 903 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 다시 문의 드립니다. 1 | 2017.02.17 | 284 |
현재의 사업장에서 새롭게 설립하는 회사가 형식에 불과하고 실질적으로 현재의 사용자의 지휘감독하에서 계속하여 근로제공하는 경우라면 형식적으로 새롭게 설립된 사업장으로 소속이 변경되더라도 입사후 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직연금 적립금을 추후 개인퇴직연금계좌로 수급할 수 있습니다.
그러나 신규로 설립되는 사업장이 현재의 사업장과 별개로 독자적 인적, 물적 조직을 가지고 운영되는 경우 이로 소속이 전환되는 것은 전적에 해당합니다. 이 경우 근로자의 동의가 필수적인데 귀하가 동의하지 않을 경우 사용자는 강제로 귀하를 해당 신규 사업장에 전적시킬 수 없습니다. 전적을 거부하며 스스로 퇴사할 경우 자발적 이직이 되어 실업인정은 어렵습니다. 전적을 거부한 사유로 사용자가 근로계약을 해지할 경우 이는 해고가 되어 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.