문의드립니다.
시설관리자 3교대 근무로
07:00출근 17:00퇴근(휴게3시간)-1명
17:00출근 익일07:00퇴근 후 휴무(휴게8시간/ 야간근무 2시간)-1명
야간근무자는 오전7시 퇴근 하고 휴무 후 다음날 07:00출근 17:00퇴근(휴게3시간)
이런 식으로 3명이서 로테이션 근무합니다.
이럴 경우 최저임금 기준으로 급여를 어떻게 산정해야하나요..
기본급, 야간수당, 연장수당, 연차수당, 휴일근무 등이요.. 너무어렵네요..ㅜㅜ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 월 급여관련 문의 드립니다. 1 | 2017.02.18 | 130 | |
| 해고·징계 | 해고관련 실업급여(일용직) 1 | 2017.02.18 | 1002 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 계속 연락이 옵니다. 1 | 2017.02.18 | 903 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 다시 문의 드립니다. 1 | 2017.02.17 | 284 | |
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| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함 1 | 2017.02.17 | 2058 |
1. 1근이 오전 7시부터 오후 5시까지 휴게시간 3시간을 제외면 7시간 근로가 발생합니다. 3교대라면 1근에 따른 월 근로시간은 7시간×365일/12/3=70.9시간입니다.
2. 2근의 경우 오후 5시부터 익일 오전 7시까지 휴게시간 8시간을 제외하고 6시간의 근로가 발생됩니다. 월로 따지면 6시간×365일/12/3=60.8 시간이 나옵니다.
3. 3근의 경우 1근과 동일합니다. 70.9시간입니다.
4. 월 총근로시간수를 따지면 1근70.9시간+2근 60.8시간+3근 70.9시간등 실근로시간 202.6시간이 나옵니다. 여기에 1주 8시간의 주휴, 한달 35시간(1주 8시간×4.34주)를 더하면 월 237.6시간의 근로시간이 나오네요. 여기에 근로계약시 정한 시급을 곱하거나 별도의 정함이 없이 월 급여액을 정했다면 해당 월급여액을 237.6시간으로 나누어 1시간의 시간급이 2017년 최저임금 시간급 6470원에 미달하는지? 여부를 따져 보시면 됩니다.
5. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 연장근로와 야간그로등에 따른 가산수당이 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.