현재 회사가 어려운 사정에 처해있으며, 인원감축에 들어가고 있는 상황입니다
지난 인사고과에 안 좋은 등급을 받은 사람들에게만 임금을 삭감하여 지급하려고 합니다
안 좋은 등급을 받은 사람들에게 통보만 하고, 자세한 이유는 설명하지 않았습니다
실제로 문제가 될만한 일을 일으키지 않은 인원들입니다
추가로 모두 정규직이며 회사는 호봉제로 운영을 하고 있습니다
이렇게 일방적으로 고과에 따른 임금 삭감을 진행해도 문제가 없는지 확인하고 싶습니다
현재 회사가 어려운 사정에 처해있으며, 인원감축에 들어가고 있는 상황입니다
지난 인사고과에 안 좋은 등급을 받은 사람들에게만 임금을 삭감하여 지급하려고 합니다
안 좋은 등급을 받은 사람들에게 통보만 하고, 자세한 이유는 설명하지 않았습니다
실제로 문제가 될만한 일을 일으키지 않은 인원들입니다
추가로 모두 정규직이며 회사는 호봉제로 운영을 하고 있습니다
이렇게 일방적으로 고과에 따른 임금 삭감을 진행해도 문제가 없는지 확인하고 싶습니다
성별 | 남성 |
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지역 | 경기 |
회사 업종 | 기타업종 |
상시근로자수 | 100~299인 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 없음 |
해고·징계 | 퇴사강요하는 회사 1 | 2017.02.10 | 1310 | |
휴일·휴가 | 연차발생문의 1 | 2017.02.10 | 235 | |
임금·퇴직금 | 전적위로금관련 1 | 2017.02.09 | 1067 | |
근로계약 | 근로기준법을 운운하시는 사장님... 1 | 2017.02.09 | 216 | |
근로계약 | 해고예고수당 1 | 2017.02.09 | 264 | |
근로시간 | 이직확인서상의 일소정근로시간에 대하여 3 | 2017.02.09 | 5919 | |
휴일·휴가 | 결근자 유급휴가 관련 1 | 2017.02.09 | 181 | |
해고·징계 | 해고무효확인소송, 연차수당 청구 계산 1 | 2017.02.09 | 548 | |
기타 | 택시운수종사자 부가세 지급부분 1 | 2017.02.09 | 451 | |
임금·퇴직금 | 퇴직연금 변경 문의 1 | 2017.02.09 | 433 | |
근로시간 | 시간외근로수당 문의합니다. 1 | 2017.02.09 | 354 | |
해고·징계 | 직권면직 절차에 대한 궁금증 1 | 2017.02.08 | 1459 | |
임금·퇴직금 | 급여산정이요.. 1 | 2017.02.08 | 186 | |
임금·퇴직금 | 퇴사전 발생한 영업수당(실적금) 미지급 1 | 2017.02.08 | 783 | |
기타 | 실업급여 신청 전 아르바이트 해도 되나요? 1 | 2017.02.08 | 1768 | |
여성 | 출산 및 육아휴직자의 연차휴가 갯수 궁금합니다 부탁드려요 1 | 2017.02.08 | 368 | |
임금·퇴직금 | 호봉계산 문의 합니다. 1 | 2017.02.08 | 1686 | |
해고·징계 | 권고사직 1 | 2017.02.08 | 988 | |
임금·퇴직금 | 통상임금 지급 문의 1 | 2017.02.08 | 261 | |
여성 | 임산부 실업급여? 상병급여? 1 | 2017.02.07 | 4138 |
1. 인사고과의 평가결과에 따른 임금삭감은 실질적으로 감봉과 비슷한 징벌적 효과를 나타내기 때문에 하나의 징계행위로 볼수 있습니다.
2. 근로기준법 제 23조에 따라 징계는 정당한 사유가 있어야 하며 인사규정에 징계위원회등을 통한 절차를 정하고 있다면 그에 따라 해당 절차를 거쳐야 합니다.
3. 상담내용중 인사고과에 따른 평가 결과가 안좋게 나왔을 뿐 당사자들이 어떤 사유로 평가결과가 좋지 않았는지? 알수 없는 상황이라면 일반적으로 해당 사업장의 인사평가 기준이나 방법의 공정성이 의심될 수 있습니다. 따라서 이런 임의적 평가 과정을 거친 결과를 근거로 해당 근로자에 대해 임금을 감액한 행위는 부당한 징계로 봐야 합니다.
4. 서면으로 사용자를 상대로 인사평가의 기준에 대해 질의하시고 납득할만한 답변이 오지 않은 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당징계 구제신청을 제기하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.