퇴직금산정시 평균임금산정관련해서 문의드립니다.
주5일근무사업장이며 월근무시간은 209시간,토요무급.일요유급입니다.
한달이 30일이든 31일이든, 일요일이 4번이든 5번이든 만근하면 "월급여는 동일하고", 결근시 결근일수만큼 차감하여 계산합니다.
1월23일에 퇴직하신 분이 있는데 1월급여지급시 근무시간계산을 어떻게 해야할지 알려주세요
1/1일은 회사에서 지정한 유급휴일인데 1/1일을 추가해서 계산하면 3개월치 평균임금산정시 금액이 안맞습니다.
10/24~10/31 56시간
11/1~11/30 209시간
12/1~12/31 209시간
1/1~1/23 근무시간????
위에서 언급했듯이 저희회사는 시급제가 원칙이나, 월급여는 고정되어있습니다.
153시간으로 잡으면 총근무시간이 209*3시간이 되어 월평균급여에 변동이 없으나, 1월 근무시간을 160시간으로 잡으면 월평균임금이 변동됩니다.
몇시간으로 산정해야하는지 알려주세요!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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별도의 정함이 없이 월소정근로시간에 대해 월급여액을 근로조건으로 정했다면 사업장에서 정한 유급휴일에 근로제공을 한 경우 이를 휴일근로수당으로 가산하여 초과근로수당을 지급할 의무가 있는 것입니다. 따라서 근로제공하지 않은 1월 1일 유급휴일에 대해 추가적으로 1일분의 급여액을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 1월 1일 유급휴일에 대한 급여는 근로제공을 하지 않은 경우 월 급여액에 포함된 것이지요.
따라서 1월의 경우 23일의 재직일수에 대해 비례하여 월급여액을 일할 지급하시면 됩니다. 23일/31일×월급여액이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.