육아휴직후 복직시 발령문제로 고민중입니다.
2016년 육아휴직후 복직을 위해 인사담당자를 만났습니다.
담당자는 휴직전 근무하던 부서는 새로직원을 충원해서 자리가 없다고 합니다.
서비스관리(현장서비스 지원 및 각정민원처리)업무를 수행했던 업무와 유사한 업무처리가 가능한
서비스품질분석업무를 하도록 업무배정을 한답니다.
문제는 현재 서울에서 근무하는데 대전에서 근무하라고 합니다.(공장내 품질관리부서)
=> 이게 법적으로 문제제기가 가능한가요?
현재 가족이 서울에 있어서 혼자 내려가야되는데 기숙사제공 및 통근버스 제공은 한다지만
양쪽살림살이를 할 생각을 하니 머리가 아픕니다.
=> 인사발령을 거부하고 노동부에 진정을 넣으면 노동부에서 도와 줄까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 시간제 근로자 주휴수당 및 연차(월차) 문의 1 | 2017.02.07 | 5605 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사예정로 인한 보너스 미지급 1 | 2017.02.07 | 770 | |
| 고용보험 | 실업 급여 부정수급 관련 1 | 2017.02.07 | 628 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금에 포함되는 상여금 문의 1 | 2017.02.07 | 1247 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 및 퇴직금 문의 1 | 2017.02.07 | 517 | |
| 여성 | 사내 성희롱으로 사직서를 제출하고 싶은데요. 1 | 2017.02.07 | 935 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 성과급 1 | 2017.02.07 | 2429 | |
| 여성 | 임신기 근로시간시기 초과근무 관련문의 2 | 2017.02.06 | 985 | |
| 근로계약 | 자영업자 입사시 경력 산정의 건 1 | 2017.02.06 | 1266 | |
| 근로계약 | 근로계약기간 작성 문의 1 | 2017.02.06 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 휴가 촉진 1 | 2017.02.06 | 258 | |
| 임금·퇴직금 | 상여체불 정당한 지급요청이 가능한지 궁금합니다. 1 | 2017.02.06 | 837 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정기간에 대하여 문의드립니다. 1 | 2017.02.06 | 280 | |
| 최저임금 | 소급분과 근무에 관련된 질문입니다 1 | 2017.02.06 | 257 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 지급확약서 질문입니다 1 | 2017.02.06 | 1412 | |
| 근로계약 | 재직증명서 문의 합니다.. (재입사관련) 1 | 2017.02.06 | 976 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 임금이 어떻게 되는지 알고 싶습니다. 1 | 2017.02.06 | 248 | |
| 해고·징계 | 퇴직의사 밝힌뒤 근로자가 원하는 날짜보다 일찍 퇴사했다면 1 | 2017.02.06 | 1569 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급일이 익월 말에 지급인 경우에 퇴직, 임금수령 방법에 대... 1 | 2017.02.05 | 3313 | |
| 해고·징계 | 해고기간 임금상당액 산정및 중간수입공제 1 | 2017.02.04 | 618 |
사용자는 남녀고용평등법 제 19조에 따라 육아휴직을 이유로 근로자에게 불리한 처우를 하여서는 안됩니다. 또한 동법 제 19조의 ④에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다.
귀하의 경우 사용자가 육아휴직 전 업무자체가 폐지되는 사정이 아님에도 귀하를 생활상의 불편이 현저한 지역의 다른 직무로 배치전환을 명령한 것인 만큼 이는 남녀고용평등법 제 19조 ④항 위반으로 봐야 합니다.
사용자가 귀하의 거부에도 불구하고 해당 인사명령을 강행할 경우 2가지 방법으로 대응하시기 바랍니다. 먼저 사용자의 남녀고용평등법 위반을 들어 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정을 제기하는 방법이 있습니다. 남녀고용평등법 제 37조 ④는 “사용자가 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하거나, 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 아니한 경우”는 500만원 이하의 벌금에 처하도록 정하고 있습니다. 따라서 이를 근거로 사용자의 처벌을 요구하는 진정이나 고소를 제기하여 사용자를 압박하시고, 다음으로 관할 지방노동위원회에 사용자를 상대로 부당전직구제신청이라는 절차를 진행하시면 됩니다. 이는 사용자의 전직명령이 부당한 만큼 정상적으로 육아휴직 이전 직무에 복귀시키라는 판정을 구하는 절차입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.