문의 드립니다.
제가 다니는 회사는 주휴수당으로(월~금 개근시) 1일 유급휴가(법적) + 1일 유급휴가(회사재량) 받고 있습니다.
Q1. 한 주에 조퇴,지각으로 인하여 주40시간 근무가 안될 경우 1일 유급휴가(법적)는 지급하지만 1일 유급휴가(회사재량)는
지급하지 않는다고 합니다. 법적으로 가능한 일인가요?
Q2. 한 주에 조퇴,지각으로 인하여 주40시간 근무가 안될 경우 1일 유급휴가(법적)&1일 유급휴가(회사재량) 모두 지급하고
연말에 연차수당 지급 시 조퇴3=연차1 차감하는게 가능한 건가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 구두로 계약하고 구두로 일방적인 해고를 당했습니다. 1 | 2017.01.21 | 828 | |
| 임금·퇴직금 | 사직서 제출후 퇴직확정일 이후로 더 근무를 부탁해서 근무했는데요 1 | 2017.01.20 | 748 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의 드립니다 5 | 2017.01.20 | 372 | |
| 근로시간 | 조기출근 1 | 2017.01.20 | 1189 | |
| 근로시간 | 월 최대 야간근로시간 문의 1 | 2017.01.20 | 1374 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차를 알고 싶습니다 1 | 2017.01.20 | 569 | |
| 임금·퇴직금 | 흡수합병시 퇴직금 중간정산에 관하여 문의드립니다. 1 | 2017.01.20 | 1872 | |
| 임금·퇴직금 | 급여인상시 퇴직금 계산 방법 문의 1 | 2017.01.20 | 1955 | |
| 휴일·휴가 | 병가휴직에 따른 퇴직급여 지급여부 1 | 2017.01.20 | 1716 | |
| 비정규직 | 불가피한 상황으로 인한 고용연장 1 | 2017.01.20 | 201 | |
| 기타 | 질병으로 인한 퇴사 시 실업급여 수급자격과 회사관리자의 성희롱... 1 | 2017.01.20 | 752 | |
| 근로시간 | 평일에는 7시간30분, 토요일에는 4시간 근무를 합니다. 연장수당은? 1 | 2017.01.20 | 1555 | |
| 해고·징계 | 직원 근태불량 1 | 2017.01.20 | 1895 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 요구할수 있나요? 1 | 2017.01.20 | 584 | |
| 최저임금 | 단속직 근로자 최저임금 계산방법 문의 드립니다. 1 | 2017.01.19 | 1495 | |
| 휴일·휴가 | 회계연도에의한 일률적 연차제도에 대한 문의 1 | 2017.01.19 | 460 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 휴일대체 적법한가요? 1 | 2017.01.19 | 821 | |
| 임금·퇴직금 | 생리휴가 수당 지급 여부에 관한 건 1 | 2017.01.19 | 466 | |
| 기타 | 오래 전 부당해고에 대한 대응이 가능한지요? 1 | 2017.01.19 | 423 | |
| 임금·퇴직금 | 연장근로 급여계산 관련 1 | 2017.01.19 | 256 |
1. 법적으로 1주 1일 주어지는 유급휴가는 근로기준법 제 55조에 따른 주휴일입니다. 주휴일의 지급요건은 한주 40시간 이내의 법정근로시간 한도에서 소정근로일을 개근하면 무조건 주어집니다. 따라서 조퇴, 지각이 있더라도 소정근로일 월~금까지 출근시 주1일의 유급휴일을 주휴일로 줘야 합니다.
그러나 1일의 추가 유급휴일은 법적으로 의무사항이 아닌 만큼 사용자의 재량에 따라 취업규칙이나 근로계약을 통해 약정한 약정휴일입니다. 이 경우 지급요건에 조퇴, 지각으로 주 40시간의 소정근로를 채우지 못한 경우 지급하지 않기로 정하고 있다면 사용자는 해당 근로자가 1주 40시간의 소정근로시간을 꽉 채우지 못한 경우 이를 지급하지 않아도 무방합니다.
2. 연차휴가는 연차휴가 산정기간 1년에 대해 80% 이상 출근시 주어지는 것인 만큼 사용자가 임의적으로 조퇴일수 일정일에 대해 연차휴가를 공제할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.