주중 연차 사용 후 휴무일 근무 시 통상임금 지급여부 및 연장수당관련 질의

안녕하세요

 

 

주 5일제 월급제 근무형태로 50인 이상 공공기관에서 근무하고 있습니다.

 

주중에 연차쓰고 무급휴무일 토요일에 나와서 근무하게 되면 실 근로시간이 32시간(소정근로시간 40시간에 연차사용 -8)에

 

토요일 근무하게 되면 실 근로시간은 40시간이 되어서 연장 수당이 발생하지 않는다는 것은 이해를 하였습니다.

 

 

다만, 임금의 경우 덜 주는 것은 문제가 되어도 더 주는 것은 문제가 없다고 알고 있는데요.

 

 

첫번째로 위와 같은 케이스(50인 이상, 월급제, 주 40시간, 주중 연차 1일 사용, 월~금 근무, 토 휴무일, 일 휴일)에서

 

토요일 무급 휴무일에 근무를 했을 때

 

기본 월급에서 휴무일 1일 추가 근무로 통상임금 1일치는 더 지급하는 것이 맞는지 궁금하고

 

 

두번째로 근로계약서상에 딱히 명시가 되어있지않더라도 임금 담당자와 근로자들간의 합의를 통하여

 

주중에 연차를 사용하여 실 근로시간이 32시간으로 토요일 무급휴무일에 소정 근무(8시간)를 했을 때

 

휴일도 아니고, 40시간을 초과하지 않았지만, 휴무일에 나와서 일하셨으니 1.5배를 드리겠다 라고 했을 때

 

회계상이나 근로기준법상등 실정법에 문제가 될 여지가 있는지 궁금합니다.

 

 

세번째로는 연장, 야간 근로의 경우에 대해서 여쭤보고 싶은데요

 

1일 9시 출근 18시 퇴근인데 재난 대처나 구호를 위해 철야를 하고 2일 밤 22시에 퇴근을 한다고 가정 했을 때

 

임금 계산을 할 때 1일 09시~18시(8시간), 18시~22시(4시간x1.5), 22시~06시(8시간x2.0), 06시~09시(3시간x1.5)

 

09시~18시(8시간), 18시~22시(4시간x1.5)

 

이런식으로 소정 근로시간 09시~18시를 제외하곤 따로 쉬는 시간을 집계하지 않고 모두 근로시간으로 산정하여

 

임금계산을 해도 되는 것인지 궁금합니다.