급여수령후 무단퇴사시 사용자가 저에게 특별한 법적 조치가 가해질수 있나요?

안녕하세요

오랜 혼자 고민끝에 이 사이트를 알게되어 상담을 요청드립니다

제가 작년 9월말 한 사업장에 입사를 했습니다. 업무 특성상 근로계약서나 4대보험 이런것은 없습니다

그리고는 일정기간 업무후 도저희 해낼수 없을것같아 10월 중순 퇴사 의사를 밝혔으나 관리자님의 설득끝에 그래 한번 해보자 라는

생각으로 계속 근무를 했습니다

하지만 일을 하면 할수록 여기는 아니구나 내가 있을곳이 아니구나 라는 생각하며 12월 말경에 한번더 퇴사 의사를 밝혔고 그때도 어찌어찌하여

퇴사는 받아들여지지않고 지금까지 계속 근무중입니다

하지만 이번에는 정말 굳게 마음먹고 대화를 통한 퇴사는 불가능하다는것을 깨닫고 무단퇴사를 생각 중인데요

25일이 급여일이고 이번달까지만 일을 할 예정이라 구정 연휴 관계로 사실 26일까지만 근무하고 퇴사를 해야하는 상황입니다

그리고 업무의 특성상 기본급+인센티브 구조이구요

만약 제가 기본급+인센티브까지 모두 수령후 26일부터 안나가게 되면 저에게 사업장으로부터 들어오는 법적 조치가 있을수 있나요?

기간제 등록 스포츠센터이다보니 인세티브의 명목은 제가 등록 받은 회원 관리 비용이라 명명하는것으로 알고있습니다

사업장 내에서 기준해놓은 퇴사자 급여 지급 기준이 있겠지만 저는 그 내용은 모르는 상태이구요 기존 근무자중 퇴사자 급여 지급 내용을보니

기본급+인센티브 50% 이렇게 수령을 해간것으로 알고있습니다

답변 부탁 드립니다