정규직 전환시 계약직 경력인정

안녕하세요. 근로계약과 관련해서 문의드리고자 이렇게 글을 남깁니다.

1. 2012년 3월에 입사를 하였는데, 채용 공고에 정규직/계약직 표시 없이 공고를 하였고,

이를 보고 담당자에게 전화로 문의하여, 정규직 전환가능한 채용이라는 말을 듣고 입사하게 되었습니다.

입사후에는 일단 1년 일한다는 계약서를 쓰게 하였고, 보통 6개월일하고 정규직으로 전환된다고 하였지만,

6개월후에 회사사정으로 3개월 후에 될 것이라하여 다음해인 2013년 1월에 정규직으로 전환이 되었습니다.

즉 9개월간 계약직으로 일하고 정규직으로 전환이 되었는데요.

계약직으로 일한 9개월은 모두 무시가 되고(그 당시이상해서  물어봤더니 관행이라고 하였습니다.)

대졸신입사원 급호인 5급 5호봉을 기준으로 2013년 1월부터 정규직이 되었습니다.

회사 규정에는 타회사 경력 인정시에, 타회사 6개월 이상 근무시 경력 인정이라는 규정이 있는데

같은회사 근무한 9개월은 왜 경력산정이 안된채로 호봉이 되었는지가 문제인 것 같습니다.

이럴대에 법적으로 어떻게 접근하면 될런지요?

게다가 최근에 입사한 사람들은 1년 혹은 2년 계약직을 인정하고 정규직으로 전화하여 급호를 주었습니다.

그래서 12년,13년도에 입사한 사람들은 이와 동등한 대우를 받지 못한사람들이 저처럼 몇몇있습니다.

또한 정규직 전환시 2013년도에 정규직 계약서를 쓰지않았고,  노사관련한 곳에서 이부분 시정 명령을 받고

전 직원에게 다시 정규직 계약서에 사인을 하도록 하였는데, 

이 계약서에는 제가 입사한 2012년도 3월부터 정규직이 되었다는 내용으로 표시가 되어있습니다.

정작 정규직은 13년도 1월에 전환되었는데 말이죠...

2. 타회사에서 5개월간 같은업종에 일한 경력이 있는데, 회사 규정집에는 6개월 미만 경력은 인정하지 않는다는 규정이 있습니다.

이 규정이 합당한 것인지. (현재 일하고 있는 곳은 공직유관단체입니다.)

혹은 타회사 5개월과 이 회사에서 일한 계약 9개월을 합산해서 계산이 가능한지도

여쭤보고 싶습니다. 또한 또다른 회사 인턴쉽기간은 인정이 안되는게 맞는지도 궁금합니다.

3.또한 대학졸업 전의 경력 인정 여부도 궁급합니다. 규정에는 5급 5호봉이 대학졸업자 무경력자에게 주어지는  급수인데,

대학졸업 전에 1년이상의 경력이 있으면, 이는 산정이 어렵다는 것이 맞는지도 답변 부탁드립니다. 

감사합니다.