안녕하세요? 2015년 10월 1일 입사를 해서
매월 월차를 사용하고 있었습니다. 2016년 10월 1일부터 연차 15개가 부여 되는데,
2015년 10월 1일 ~ 2016년 9월 31일까지 12개의 월차를 사용했기에 2016년 10월 1일부터 부여 받은 15개에서
12개를 차감하여 2016년 10월 1일 ~ 2017년 9월 30일까지 사용 할 수 있는 연차는 3개뿐이 없다고 합니다.
하여, 내년(2017년)에는 여름휴가 전에 연차를 1개 또는 2개를 사용하면 여름휴가도 못가는 실정인데,
이게 맞는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 무급휴가시 4대보험 처리 1 | 2016.12.09 | 4972 | |
| 근로계약 | 근로계약 관련하여 질문이 있습니다 1 | 2016.12.08 | 290 | |
| 임금·퇴직금 | 추가수당관련 1 | 2016.12.08 | 192 | |
| 고용보험 | 일용직 고용보험가입 여부 1 | 2016.12.08 | 1422 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄+통상임금 1 | 2016.12.08 | 502 | |
| 해고·징계 | 권고사직을 당했는데 회사측의 압박때문에 자진퇴사로 처리되었습... 1 | 2016.12.08 | 1823 | |
| 기타 | 주휴수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2016.12.07 | 270 | |
| 근로계약 | 해외주재원 복지 및 급여 | 2016.12.07 | 2140 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 dc형 부담금 산정 시 연차수당 포함 여부 외 1 | 2016.12.07 | 1973 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제도와 연차수당 병행에 대한 적법성 여부 1 | 2016.12.07 | 437 | |
| 기타 | 사업주 근로기준법 위반으로 검찰청 벌금50 약식기소 1 | 2016.12.07 | 1685 | |
| 임금·퇴직금 | 식당 홀 서빙 시간제 근무제 퇴직급여 1 | 2016.12.07 | 1304 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급 공제 대상인가요? 1 | 2016.12.07 | 437 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당 1 | 2016.12.07 | 941 | |
| 비정규직 | 기간제근로자 연가... 1 | 2016.12.07 | 2727 | |
| 기타 | 정년퇴직시 퇴사일 관련 문의 1 | 2016.12.07 | 1138 | |
| 해고·징계 | 징계 1 | 2016.12.07 | 146 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정 항목에 대한 문의 1 | 2016.12.07 | 659 | |
| 근로계약 | 수습기간 중 예고없이 그만두겠다고 말했습니다. 손해배상 1 | 2016.12.06 | 1446 | |
| 휴일·휴가 | 저희 회사 근로자의 연차유급수당을 위한 1일 소정근로시간을 알... 2 | 2016.12.06 | 726 |
입사일을 기준으로 귀하의 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2015.10.1.~2016.9.30.-계속근로기간 1년 동안 80% 이상 출근할 경우 2016.10.1.-1년차 연차휴가 15일 발생(이전 기간 연차휴가 사용한 것이 있다면 공제)
귀하가 이미 이전 기간에 12일의 연차휴가를 사용했다면 잔여 연차휴가 3일을 2017.9.30.까지 사용할 수 있습니다.
이후 2016.10.1.~2017.9.30. 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상을 출근해야 2017.10.1. 2년차 연차휴가 15일이 추가로 발생됩니다.
따라서 2016.10.1.~2017.9.30. 사이 귀하가 사용할 수 있는 연차휴가는 엄격하게 말하면 3일이 맞습니다.
그러나 일반적으로 이후 발생이 예정된 2년차 연차휴가를 미리 당겨서 부여하여 근로자의 편의를 봐주는 사업장도 있는 만큼 사용자에게 효율적 연차휴가 사용을 요청해 보시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.