일반개인의원입니다
5인사업장이구요.
오늘 제가 퇴사요청을했고
여태동안 사업장에서 퇴사시 사직서를 쓰라고한적도없는데
뜬금없이 저에게 사직서를써야만 퇴사가가능하다면서
강압적으로쓰게했습니다
저는 영문도모른채 써야 퇴사처리가되는구나하는생각으로
생각없이 불러주는대로 적었습니다.
몇시간이지나 퇴근시간무렵
사업주본인이 불편하다는이유로 오늘까지일하고 나가랍니다.
저는사직서에도 명시했듯이11월25일 월급날까지근무한다고적었음에도 사적인감정으로 해고통보를받았습니다.
좋은게좋은거라 짐을챙기려하는데
5분내로빨리나가라며
내쫓듯 허겁지겁나오게됐습니다.
해고라는말을 피하기위해
미리사직서를 받아놓고 막무가내로 해고통보하는
이사업장에 대해 제가할수있는방법이있을까요?
5인사업장이구요.
오늘 제가 퇴사요청을했고
여태동안 사업장에서 퇴사시 사직서를 쓰라고한적도없는데
뜬금없이 저에게 사직서를써야만 퇴사가가능하다면서
강압적으로쓰게했습니다
저는 영문도모른채 써야 퇴사처리가되는구나하는생각으로
생각없이 불러주는대로 적었습니다.
몇시간이지나 퇴근시간무렵
사업주본인이 불편하다는이유로 오늘까지일하고 나가랍니다.
저는사직서에도 명시했듯이11월25일 월급날까지근무한다고적었음에도 사적인감정으로 해고통보를받았습니다.
좋은게좋은거라 짐을챙기려하는데
5분내로빨리나가라며
내쫓듯 허겁지겁나오게됐습니다.
해고라는말을 피하기위해
미리사직서를 받아놓고 막무가내로 해고통보하는
이사업장에 대해 제가할수있는방법이있을까요?
귀하가 11월 25일을 사직일로 정해 사직의 의사를 통보했음에도 사용자가 귀하가 정한 사직일 이전에 그만두게 하는 것은 명백한 해고입니다. 부당해고에 해당하지요.
따라서 사용자를 상대로 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.