현재 스케줄근무를 하는 직원들의 경우 퇴사일자를 정함에 있어 궁금한 사항이 있습니다.
스케줄 근무자의 휴무는 매월 토,일 일수 만큼 부여하고 있습니다.
ex> 2016.10월 토,일 일수 10일 -> 주휴무 10일 부여
스케줄을 정할때는 편리를 위해
5일 근무에 2일의 휴무 부여(3일 근무시 1일 휴무 부여) 합니다.
이러한 경우
스케줄근무직원이 10/1~15일까지 휴무 없이 근무를 하고, 총 15일에 대한 주휴 6번을 포함시켜
퇴사일자를 10/21로 정했을 경우 회사에서는 마지막 근무일은 10/15일로 퇴사일자를 정해야 하는지,
못 다쓴 주휴무일을 포함시켜 10/21로 퇴사일자를 정해야 하는지 궁금합니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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사업장 일정에 따라 근무하여 부여받은 휴무일을 소진하고 퇴사일을 산정할수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.