3교대 근로자로서 주당 5번의 출근(day,evening,night 중 근무표 편성에 따라서5번)으로 한주가 완성됩니다.
질문1) 이 경우에 주 6번째의 출근이나 7번째 출근할 경우 6번째에는 연장근무에 따른 가산수당이 포함된 금액으로 지급하여야 하며 7번째는 주휴일 연장근무에 따른 임금으로 계산함이 맞는지요?
질문2)주당 5번의 출근으로 한달을 계산하면 대략 20~22번의 근무가 성립이 되는데 이를 넘어서는 근무에 대해서는 단순연장근무로 인정해서 가산하는지 아니면 주당으로 다시 나누어서 5번을 넘어서는 근무에 대해 위의 질문에서처럼 그 초과한 근로가 주간인지 야간인지를 각각 계산해야 하는지요?
명절 휴가비(설,추석 지급)와 기관성과급(매해1번 평가후 결과에 따라 차등하여 익년도 1월지급)이 있는데 규정에는 지급시 재직자에 한해서 준다라고만 되어있다면 그 이전에 퇴사한 경우에 일계산 해야하는지 아니면 안주어도 되는지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 실업급여 문의입니다 2 | 2016.10.28 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 시급계산방법 2 | 2016.10.28 | 6491 | |
| 근로계약 | 미화원, 경비원 급여원가계산시 문의드릴게 있습니다. 1 | 2016.10.28 | 1720 | |
| 산업재해 | 현장근로자 공상 처리 관련 2 | 2016.10.28 | 1857 | |
| 고용보험 | 촉탁직3년 계약만료후 실업급여 신청 자격 1 | 2016.10.28 | 5577 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정방법에 대해 문의드립니다. 2 | 2016.10.28 | 919 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직기간의 임금 1 | 2016.10.28 | 275 | |
| 노동조합 | 해고 다툼이 있는 경우, 근로자 신분 유지 기한 1 | 2016.10.28 | 318 | |
| 비정규직 | 비정규직 차별적 처우관련해서 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2016.10.27 | 656 | |
| 기타 | 회사 취업규칙 경조사 건으로 문의드립니다. 1 | 2016.10.27 | 3213 | |
| 기타 | 합법파업기간에 관리자의 복귀요청문자, 전화 처벌할 수있습니까? 1 | 2016.10.27 | 204 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 계산 2 | 2016.10.27 | 1621 | |
| 근로계약 | 계약직에서 정규직 전환시 다시 수습기간을 적용해도 되는지요? 3 | 2016.10.27 | 3336 | |
| 기타 | 근무시간 단축시 4대보험 처리문제 1 | 2016.10.27 | 1285 | |
| 산업재해 | 직원 산재처리시 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.10.27 | 1358 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 궁금합니다. 2 | 2016.10.27 | 1867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 맞지않습니다. 도와주세요. 2 | 2016.10.27 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 시간선택제 일자리 대상자의 주휴수당 2 | 2016.10.27 | 723 | |
| 근로시간 | 휴게시간 2 | 2016.10.27 | 430 | |
| 휴일·휴가 | 시간선택제 일자리 대상자의 연차 2 | 2016.10.27 | 732 |
1> 그렇습니다. 한주 40시간을 초과할 경우에 해당하며 이에 대해서는 초과근로가산수당으로 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급받을 수 있습니다.
2> 주당 40시간의 초과여부를 확인하거나, 월 209시간의 초과를 확인하면 됩니다.
3> ‘지급시 재직자에 한해 지급한다’는 규정이 있다면 사용자는 지급일 당시 퇴직한 근로자의 경우 재직중인 상태가 아니기 때문에 지급하지 않아도 무방합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.