안녕하세요. 중소병원 외래 관리자 입니다.
다름이 아니라 저희 병원 업무 시작 시간이 9시 입니다.
외래는 환자 응대를 위해 근무복으로 갈아입고 업무를 개시 합니다.
그래서 최소 10분전 출근을 교육하는 데요.
현재 저희 병원 외래직원들의 경우 신규기준 최저 시급으로 계산 하여 계약서를 작성하고 있습니다.
그렇다면 담당하는 진료과장님(병원장)이 8시 반전에는 출근을 하라고 한다면 추가 수당이나 근무 시간을 인정하 줘야 하는게 아닌가요??
현재 직원들에 따라 30분전에 출근하는 직원들도 있지만 개인적으로 일찍오는 거라 별다른 조치 없이 근무중입니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 2가지의(주당비, 주야비) 근무시 각각 최저임금 계산식 부탁드립... | 2023.04.11 | 2246 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차지급유무와 명절 휴가비 지급유무를 문의드립니다. 2 | 2023.04.10 | 495 | |
| 기타 | 근무시간 이후에 무급으로 중장비운전 연습을 요구하는 회사 1 | 2023.04.10 | 221 | |
| 기타 | 장기 근속자 해외여행 불참에 따른 불이익 발생건. 1 | 2023.04.10 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차수당 소멸시효 관련하여 문의 1 | 2023.04.10 | 2010 | |
| 여성 | 출산휴가전 180일 근무일수 계산 도와주세요 1 | 2023.04.10 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도폐지 1 | 2023.04.10 | 1248 | |
| 산업재해 | 산재보험 절차 등 2 | 2023.04.10 | 472 | |
| 여성 | 육아기단축근무 시간 배분에 대한 문의 1 | 2023.04.10 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 감단미승인시 급여계산 1 | 2023.04.10 | 312 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다 1 | 2023.04.10 | 452 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2023.04.10 | 208 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1355 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 미사용 연차수당 관련 1 | 2023.04.08 | 2622 | |
| 기타 | 미사용 연차수당, 해고예고수당, 근로계약서 미교부 1 | 2023.04.08 | 601 | |
| 휴일·휴가 | 휴일이 제대로 산정 되었는지 궁금합니다. 1 | 2023.04.08 | 128 | |
| 근로계약 | 실업급여 수령이 가능할까요? 1 | 2023.04.08 | 288 | |
| 기타 | 근로시간변경에 따른 연차계산법 1 | 2023.04.08 | 370 | |
| 근로계약 | 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 변경 임금보전의 타당성 여부 | 2023.04.07 | 1311 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 차별 여부 1 | 2023.04.07 | 283 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1)시업 시간 전에 업무를 준비하며 근무복을 입고 출근전 교육을 받는 시간은 사용자의 지휘감독하에 있는 업무 대기시간으로 근로시간으로 인정됩니다.
따라서 사용자가 취업규칙이나 근로계약, 혹은 사업장의 인사상의 규정, 이러한 문서화된 규정이 없더라도 오랜기간 지속된 관행으로 출근전 근무복 환복 및 교육의무를 부과하고 있다면 이는 근로시간으로 임금을 지급해야 하는 근로시간이 됩니다.
2) 해당 출근전 환복 및 교육 시간이 1시간에 미치지 못할 경우, 1시간의 통상시급을 실제 근로제공 및 근로대기한 시간에 비례하여 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.