1년 미만 근로자의 연차 부여 방법 문의 드립니다.
저희 회사는 회계 연도 기준으로 연차를 부여하고 있으며, 퇴사 시 입사일로 부터 재 정산 하여 연차 수당을 지급하고 있습니다.
1년 미만 근로자의 경우 취업 규칙 상 1개월 만근 시 1개의 연차를 부여하도록 되어 있는데,
회계 연도 기준으로 연차를 부여하면서 1년이 되기 전까지 만근을 했다는 가정하여 미리 연차를 부여하게 되어 실제 만근을 하지 않을 경우 발생 연차의 차이가 있게 됩니다.
1년 미만 근로자의 경우 회계연도 기준으로 미리 연차를 부여하는게 맞는 건지, 만근 여부 확인 후 매월 연차 부여를 하는게 맞는 건지 조언 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 2가지의(주당비, 주야비) 근무시 각각 최저임금 계산식 부탁드립... | 2023.04.11 | 2246 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차지급유무와 명절 휴가비 지급유무를 문의드립니다. 2 | 2023.04.10 | 495 | |
| 기타 | 근무시간 이후에 무급으로 중장비운전 연습을 요구하는 회사 1 | 2023.04.10 | 221 | |
| 기타 | 장기 근속자 해외여행 불참에 따른 불이익 발생건. 1 | 2023.04.10 | 213 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차수당 소멸시효 관련하여 문의 1 | 2023.04.10 | 2010 | |
| 여성 | 출산휴가전 180일 근무일수 계산 도와주세요 1 | 2023.04.10 | 512 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금제도폐지 1 | 2023.04.10 | 1248 | |
| 산업재해 | 산재보험 절차 등 2 | 2023.04.10 | 472 | |
| 여성 | 육아기단축근무 시간 배분에 대한 문의 1 | 2023.04.10 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 감단미승인시 급여계산 1 | 2023.04.10 | 312 | |
| 해고·징계 | 부당해고를 당했습니다 1 | 2023.04.10 | 452 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다 1 | 2023.04.10 | 208 | |
| 근로계약 | 사무직 포괄임금제(연봉제) 근로계약 및 급여산정 관련 문의 2 | 2023.04.09 | 1355 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생시점 및 미사용 연차수당 관련 1 | 2023.04.08 | 2624 | |
| 기타 | 미사용 연차수당, 해고예고수당, 근로계약서 미교부 1 | 2023.04.08 | 601 | |
| 휴일·휴가 | 휴일이 제대로 산정 되었는지 궁금합니다. 1 | 2023.04.08 | 128 | |
| 근로계약 | 실업급여 수령이 가능할까요? 1 | 2023.04.08 | 288 | |
| 기타 | 근로시간변경에 따른 연차계산법 1 | 2023.04.08 | 370 | |
| 근로계약 | 근로기준법 개정에 따른 연차휴가 변경 임금보전의 타당성 여부 | 2023.04.07 | 1311 | |
| 비정규직 | 기간제 근로자 차별 여부 1 | 2023.04.07 | 283 |
안녕하세요, 노동OK를 운영하고 있는 한국노총 부천상담소입니다.
1) 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에 대해서 회계연도를 기준으로 연차휴가를부여하는 경우 다음과 같이 부여하면 됩니다.
입사일 기준으로 계속근로기간 1년이 되기전 매월 개근시 연차휴가 1일씩 최대 11일(이는 입사일 기준이나 회계연도 기준이나 동일합니다.)
가령, 2023.4.1 입사 근로자의 경우 해당 기업의 회계연도 1.1~12.31 사이 1년에 대해 연차휴가를 부여하더라도 2023.4.1~4.30까지 1개월 개근시 2023.5.1에 1일의 연차휴가가 발생하며 2023.11.30까지 개근시 12.1에 8일의 연차휴가가 발생합니다.
여기에 더해 2023.1.1~12.31 사이 1년에 대한 연차휴가를 2023.4.1~12.31사이 275일에 대해 개근할 경우 2024.1.1에 비례하여 연차휴가 11.3일(275/365*15일)를 부여합니다.
2) 1년이 되기 전까지 만근을 가정하고 미리 연차휴가를 부여한다 하였는데 정상적이라면 2024.1.1에 2023.4.1~12.31사이 기간 개근을 가정하여 발생을 예상한 11.3일을 먼저 부여하는 것이라면 이는 사업주의 재량이므로 법적으로 문제가 되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.