안녕하세요
아래와 같은 조건의 경우에는 임금 산정을 어떻게 해야 하는지요
근무조건
1. 동절기 : 10시~ 5시 1일 7시간 근무 (11월~2월)
2. 하절기 : 10시~ 6시 1일 8시간근무 (3월~10월)
3. 주 6일 근무(화요일 ~일요일까지)
4. 월요일 휴무입니다.
5. 입사일 2014. 4. 6.
6. 현재까지 매월 25일 1,500,000원 지급 (월급제)
7. 2017년 최저임금이 발표되어 내년 예산 임금에 반영하려고 합니다.
토요일 일요일 근무하면 법적으로 특별히 더 지급해야 하는 것이 있는지요
근로자가 불이익을 당하지 않도록 계산 해주시면 고맙겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
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근로계약상 주휴일을 정하도록 되어 있습니다. 상담내용으로 볼 때 귀하의 주휴일은 월요일로 판단됩니다. 또한 귀하의 사업장 상시근로자수가 5인 미만인 만큼 별도의 정함이 없다면 토요일과 일요일 근로에 대해 휴일근로나 초과근로로 가산율이 적용되지는 않습니다.
지금과 같은 하절기에는 1일 8시간×주 6일+주휴 8시간등 총 주 56시간의 근로시간수가 나옵니다. 한달로 따지면 평균 4.34주이기 때문에 월 243시간의 근로시간수가 나옵니다. 여기에 2016년 최저임금 시간급 6030원을 곱하면 월 1,465,531원 이상이 지급되어야 합니다. 매월 150만원을 지급받고 있다면 최저임금 위반은 아닐 것입니다.
동절기의 경우 1일 근로시간이 지금보다 줄어드는 만큼 월 급여액 역시 감소합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.