티직후 종속관계회사 근무로 받지못한 연차휴가

1991년부터 2010년 12월 31일까지 다니던 회사를 퇴사하고 기존회사의 한Part를 4명이 아웃소싱 해 회사를 만들어 운영을 하게되었습니다. 회사 설립은 4명과 기존회사의 출자로 만들어졌으며 사무실은 기존회사내 같은곳에서 일을했습니다. 기존회사에 다닐때 약10년 넘께 년차 보상비라는건 현장직들만 노조가 있어 집행되었지만 현장관리직이하 사무직들은 거짓 휴가원 제출로  지급을 하지 않아왔습니다.

그리고 그와중에 2009년 어떠한 문제로 제가 4조3교대에 근무를 하게 되었는데 연장수당과 야간수당 , 국공휴일수당이 지급되지 않고 사무직때의 연봉으로만 지급되었습니다.

5년9개월이 다되어 가는 지금에 와서 제가 이것을 묻는건 아웃소싱해서 운영하던 회사가 2016년 6월 30일부로 기존회사의 계약해지로 종속관계가 해지되어 폐업을했기에 받지 못한 휴가비와 제수당을 돌려받을수 있기를 바라며 상담하고자 한것입니다.

퇴직과 동시에 이것을 노동부에 신청하였다면 계약의 "갑"이 기존회사로 회사의 계약유지 및 제자신의 자리보존에 위험을 받을것이 불보듯 한 일이였고 , 같은 사무실에서 일을 받아서 하는 입장에서 기존회사 사장을 고발한다는것은 어려운 일이 아니겠습니까.

만약 이러한 사유가 있는데도 어렵다면 회사 하는 사람들 악용할 수 있지 않겠습니까?  어짜피 인원이 필요한것 아웃소싱이나, 계약직으로 전환하여 적은봉급 주면서 3년만 이용한다면 안줘도 되니..............., 

제가 잘못 알고 있는지는 모르겠습니다만 청구할 수 없는 사유가 소멸되고 몇년이라는 말을 들은것 같아 이렇게 상담을 청합니다.