치과에서 일하는 임산부입니다.
몇일전 원장에게 임신관련사실을 말하였고 다른 실장이 원장과의 면담때 저의 출산휴가와 육아휴직의 협의점을 찾아 가능할 것이라는 얘기를 했었습니다.
하지만 어제 원장과의 면담에서 다시한번생각해보자고 하더니 오늘 다른 사유(환자와 트러블)로 해고통보를 받았습니다.
한달의 여유기간을 줄테니 다른직장을 찾아보라는겁니다.
임산부가 어디가서 일을 구할 것이며 어떻게 찾아보라는건지 모르겠습니다.
이경우엔 부당해고에 해당되는지, 해고통보를 받고 노동제공을 계속 해야하는지에 대해서 궁급합니다.
어제 오늘의 녹취록은 다 있습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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사용자가 귀하에 대해 명시적으로 임신사실이나 출산이후 육아휴직등을 이용할 가능성을 우려하여 해고하였다면 이는 여성의 임신등을 이유로 한 해고로 차별적 처우에 해당하는 동시에 근로자의 해고에서 남녀를 차별하지 않도록 의무화한 남녀고용평등법 제 11조 위반이 됩니다.
따라서 귀하는 사용자의 해고 사유가 담긴 녹취록을 근거로 사용자의 해고조치에 대해 거부의사를 밝히고 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시어 버티시면 됩니다. 이후 출산휴가를 사용하고 연이어 육아휴직 사용이 가능합니다. 만약 사용자가 출산휴가 및 육아휴직의 사용을 거부할 경우 남녀고용평등법 위반에 따라 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소하여 대응하실 수 있습니다.
사용자가 명시적으로 귀하의 임신이나 육아휴직 사용을 이유로 해고통보를 하지 않고 귀하가 업무능력등을 문제로 하여 해고할 경우도 가정해야 합니다. 이때 역시 귀하가 이전부터 사업장에서 고객응대에 문제가 지속적으로 있어서 징계를 받거나 하는 등의 문제가 아니라면 단순히 고객응대과정에서 한차례의 언쟁이 있었다는 이유로 해고한다는 것은 부당해고의 가능성이 높습니다. 따라서 이경우에도 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.