안녕하세요.
1/18일 차사고 연차처리
2/23,24일 사고 후유증 물리치로 연차처리
5/18,20,23,24,25(반),30(반) 총 5일 후두에 문제 생겨 휴가 후 수술진행
-> 1월부터5월까지 병가처리를 해달라고 합니다.
사규에 의하면 1주일이상 1월미만기간을 결근하고자 할때 병가를 허가할수있따고 해서 연차로 뺀건데
문제가 될까여?
본인은 지속 누워있고 싶었지만 업무때문에 어쩔수없이 중간중간 나왔다고 주장하고 있습니다.
현명한 처리방법은 어떤게 있을까여?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 직장내 지속적 폭언과 욕설. 괴롭힘에 관한 문의입니다. 3 | 2016.10.27 | 3947 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 남은연차 문의 2 | 2016.10.26 | 6254 | |
| 임금·퇴직금 | 학교 현장에서의 퇴직금 관련 문의입니다 1 | 2016.10.26 | 385 | |
| 해고·징계 | 콜센터에서 일합니다. 1년 계약의 파견직 직원입니다. 2 | 2016.10.26 | 1517 | |
| 고용보험 | 사직서를 제출후 실업급여를 받을 수 있을까요? 2 | 2016.10.26 | 3977 | |
| 여성 | 출산휴가급여에 대해.. 1 | 2016.10.26 | 490 | |
| 근로계약 | 무단퇴사하였는데 내용증명보내고 손해배상소송을한다고하네요. 1 | 2016.10.26 | 2528 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 패닐티 조항이 추가되어도 되나요? (법적여부) 2 | 2016.10.26 | 1288 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 2 | 2016.10.26 | 539 | |
| 임금·퇴직금 | 평균임금 산정 문의드립니다. 1 | 2016.10.26 | 189 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업시 회사에서 빌린돈은 어떻게 되나요? 1 | 2016.10.25 | 1427 | |
| 최저임금 | 매월 고정적인 시간외수당을 업무수당으로 지급시 종전임금 수준... 1 | 2016.10.25 | 446 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중 퇴직금 적립 기준이 궁금합니다. 2 | 2016.10.25 | 7983 | |
| 근로시간 | 업무 이행을 위한 조기출근의 시간외 수당 인정에 대하여. 2 | 2016.10.25 | 2618 | |
| 휴일·휴가 | 읽을꺼리-출산전후휴가 사용기간 중에도 연차휴가는 발생한다 | 2016.10.25 | 485 | |
| 임금·퇴직금 | 최신판례-대법원 “업무밀도 높은 요양보호사 포괄임금 적용 할 수... | 2016.10.25 | 1226 | |
| 근로시간 | 읽을꺼리-감시단속 근로자의 노동시간과 휴게시간 가이드라인 (20... | 2016.10.25 | 626 | |
| 해고·징계 | 수습중 권고 사직 당하면 인수인계해야하나요? 2 | 2016.10.25 | 1828 | |
| 휴일·휴가 | 연차계산관련 및 퇴직시 연차수당계산 4 | 2016.10.25 | 4280 | |
| 임금·퇴직금 | 연장,야간,휴일근로수당 계산이 헷갈립니다 1 | 2016.10.24 | 2975 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
상담내용이 정확하게 이해되지 않습니다. 해당 근로자의 부상이나 질병이 업무와 연관되어 발생한 경우가 아니라면 사업장 취업규칙이나 근로계약에 따라 개인질병에 따른 휴직규정을 준수하여 병휴직을 부여하면 됩니다. 다만 사업장에서 정한 병휴직 기간 이후에도 해당 근로자의 질병이나 부상이 치료되지 않아 업무수행을 할수 없는 경우라면 직권면직(근로계약 해지)도 가능합니다.
다만 사업장에서 정한 개인질병에 따른 병휴직 기간을 초과하여 병휴직을 부여하는 것이 사업장 사정상 가능하다면 이렇게 규정을 초과하여 병휴직을 부여하는 것이 근로자에게 유리하기 때문에 법적으로 문제될 것은 없습니다.
우선은 해당 근로자에게 의사의 객관적 소견을 통해 요양에 소요되는 기간이 얼마인지?를 확인하시고 그에 따라 해당 기간의 병휴직을 부여하더라도 사업장 사정상 어려움이 없는지?를 판단해 보시기 바랍니다. 이후 해당 근로자와 논의하여 적절한 선에서 병휴직을 부여하되 해당 기간까지 업무복귀가 안될 경우 불가피하게 근로계약을 해지할 수 밖에 없음을 설명하시고 해당 근로자에게는 실업인정을 통해 구직급여를 수급할 수 있도록 고용보험상실 신고 처리를 하도록 하시면 될 것으로 보입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.