유급 휴무일과 연장근무 계산 질문

회사는 주5일 40시간 근무, 토요일 무급 휴무일, 일요일 휴일, 그외 별도로 1주당 8시간의 가급(주휴수당 아님)을 주고 있습니다.

질문 1.

여기서 무조건 회사가 지급하는 주당 8시간 가급을, 토요일에 적용해서 유급휴무일이라고 보는게 맞나요?

맞다면 유급휴무일이라는게 있나요? 휴무일은 무급휴무일만 가능한 것인지?

아니면 유급휴무일이라도 상관없이 휴무일 처럼 가급처리는 되고, 8시간 시급만 더 붙는 것인지?

유급휴무일이라는 것이 없어, 휴일근로로 처리되는지 알고 싶습니다.

질문2.

휴무일 연장가급 관련

월~금요일 간 40시간 근무했으면 토요휴무일에 당연히 연장근로 가급이 붙는건 아는데,

월~금요일간 4일출근, 1일연차나 회사가 인정하는 공휴일 등 유급휴일로 쉬고

토요 휴무일에 8시간 일했다면

가급은 주 32시간 일한 것으로 보고 8시간에 대한 가급이 없는것인지

아니면 연차 등 유급휴무도 근무8시간으로 쳐서 40시간 채운것으로보고 8시간 연장가급이 적용이 되는 건가요?