출산 육아휴직 후 2개월 근무 후 강제 퇴사

안녕하세요

 

2016년 3월부터 9월까지 출산 휴직(3개월) 과 육아 휴직(3개월) 을 사용하는 중 회사에서 임의적으로 담당부서를 없애는 바람에 9월 복직 후 어쩔수 없이 퇴사를 해야하는 상황에 처하게 되었습니다.

현재 회사는 2007년 8월 부터 근무 중이구요.

이 경우 2016년 3월부터 9월까지는 출산 육아 휴직이었고 복직후 2개월 근무후 퇴사를 한다면 퇴직금 정산이 어떻게 되는지 궁금해서 질의 드립니다.

직전 3개월 평균 급여 산정시 복직후 2개월만 평균 급여 계산 대상인지요?

직전 1년 평균 보너스 계산시에도 휴직기간 6개월은 제외인지요? 저의 경우 복직후 2개월동안은 업무를 회사에서 주지 않아서 당연히 받아야하는 보너스도 받고 있지 못한 상황입니다. 이럴 경우에 복직후 기간은 보너스 계산을 위한 산정 기간에 넣어야하는지요?

그리고 육아 휴직과 출산 휴직기간은 퇴직금 산정을 위한 근속 년수에 포함되는것이 맞지요??

바쁘신 와중에 답변 진심으로 감사 드립니다.