안녕하세요 여기는 관리사무소입니다.
다름이아니오라
며칠전에 관리소장님께서 하자 체크하러 갔다가 1층 난간대에서 지하계단에 떨어져 병원에 입원하였습니다...
그런데 시공사에서 금액적으로다 처리해준다하여 산재는 처리하지 않았습니다..
08월17일 오후에 다쳤는데
그럼 급여부분은 08월01일에서 08월31일까지 지급해야하나요
아님
08월01일에서 08월17일까지 지급하고 출근하지않은부분은
09월 중순에 출근하면 출근하는날부터 지급해야 하나요..
항상 감사드리며 빠른답변 부탁드립니다...감사합니다..
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당에 대해 문의합니다. 1 | 2016.09.02 | 427 | |
| 비정규직 | 비정규직 근무연속성에 대한 문의 1 | 2016.09.02 | 533 | |
| 근로시간 | 시업시간 전 휴게 및 준비시간에 대한 급여 차감 1 | 2016.09.01 | 2365 | |
| 임금·퇴직금 | 12월 31일 퇴사자에 대한 연차휴가수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2016.09.01 | 879 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 도입과 퇴직금 중간정산 2 | 2016.09.01 | 968 | |
| 노동조합 | 산별노조 교섭방식 및 쟁의권여부 1 | 2016.09.01 | 384 | |
| 근로시간 | 다소 복잡할수있지만 정말 간절합니다... 1 | 2016.09.01 | 550 | |
| 근로시간 | 교대근무제 1 | 2016.09.01 | 265 | |
| 여성 | 임신 후 권고사직 통보 받았습니다. 1 | 2016.09.01 | 2658 | |
| 기타 | 직급별 연장시간의 별도 관리 1 | 2016.08.31 | 162 | |
| 해고·징계 | 해고사유가 정당한지 궁금합니다. 1 | 2016.08.31 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당관련해서 문의드립니다. 1 | 2016.08.31 | 717 | |
| 임금·퇴직금 | 4년차 근무했는데 연차가없답니다. 2 | 2016.08.31 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사는 퇴직금을 못받나요? 1 | 2016.08.31 | 2098 | |
| 휴일·휴가 | 휴게시간 관련 문의 1 | 2016.08.31 | 288 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 공제 범위 1 | 2016.08.31 | 689 | |
| 휴일·휴가 | 월급제 첫주 휴일에 관하여.. 3 | 2016.08.31 | 481 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 폐업했다고 하는데요.. 1 | 2016.08.30 | 196 | |
| 해고·징계 | 오늘 폐업통보를 받았습니다. 1 | 2016.08.30 | 695 | |
| 고용보험 | 실업급여 요건이 충족되는지 궁금합니다. 1 | 2016.08.30 | 396 |
근로기준법상 사용자는 재해보상이라고 하여 업무와 연관된 사고나 질병으로 근로자가 요양을 할 경우 요양에 따른 요양비(치료비)와 요양으로 인해 근로제공하지 못한 기간에 대해 휴업보상(평균임금의 70%)를 지급해야 합니다.
또한 근로자의 사고나 질병이 업무와 연관되었다는 점은 산재신청을 통해 산재승인을 받은 경우 업무상 연관성이 인정됩니다. 물론 산재처리를 하지 않고 사용자가 직접 보상을 할 경우에는 산재승인이 없이도 업무상 연관성을 인정하고 직접 재해보상을 하는 것인 만큼 요양비와 휴업보상을 모두 지급해야 합니다.
따라서 근로자의 치료비와 치료기간 근로제공을 하지 못한 것에 대해 평균임금의 70% 이상을 보상해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.