근로자의 권익을 위하여 노력하시는 귀 단체의 무궁한 발전을 기원합니다
통상해고와 관련된 상담을 받고 싶습니다
저희 회사 생산직 직원중 개인적인 질병으로 2016.4.4일부터 병원에 입원하여 치료중인 직원이 있습니다 회사 취업규칙이나 단협에는
휴직기간은 6개월로 정해져 있습니다. 휴기기간중에 치료가 완치되면 좋겠지만 불행이도 치료기간을 예측할수 없으며, 치료 후
재활기간도 상당히 소요 될것으로 판단됩니다.
단협이 정한대로 6월이 지난 시점 10월 4일 의사의 진단서를 첨부하여 통상해고가 가능한지?(현재 상태로는 치료기간을 예측하기 어려움)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로계약 | 수습기간 중에 퇴사 1 | 2016.09.03 | 778 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일(주휴일과 별개) 근무에 따른 초과근로수당 질의 1 | 2016.09.03 | 832 | |
| 휴일·휴가 | 휴일근무수당에 대해 문의합니다. 1 | 2016.09.02 | 427 | |
| 비정규직 | 비정규직 근무연속성에 대한 문의 1 | 2016.09.02 | 533 | |
| 근로시간 | 시업시간 전 휴게 및 준비시간에 대한 급여 차감 1 | 2016.09.01 | 2365 | |
| 임금·퇴직금 | 12월 31일 퇴사자에 대한 연차휴가수당에 대하여 문의드립니다. 1 | 2016.09.01 | 879 | |
| 임금·퇴직금 | 임금피크제 도입과 퇴직금 중간정산 2 | 2016.09.01 | 968 | |
| 노동조합 | 산별노조 교섭방식 및 쟁의권여부 1 | 2016.09.01 | 384 | |
| 근로시간 | 다소 복잡할수있지만 정말 간절합니다... 1 | 2016.09.01 | 550 | |
| 근로시간 | 교대근무제 1 | 2016.09.01 | 265 | |
| 여성 | 임신 후 권고사직 통보 받았습니다. 1 | 2016.09.01 | 2658 | |
| 기타 | 직급별 연장시간의 별도 관리 1 | 2016.08.31 | 162 | |
| 해고·징계 | 해고사유가 정당한지 궁금합니다. 1 | 2016.08.31 | 273 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당관련해서 문의드립니다. 1 | 2016.08.31 | 717 | |
| 임금·퇴직금 | 4년차 근무했는데 연차가없답니다. 2 | 2016.08.31 | 744 | |
| 임금·퇴직금 | 학원 강사는 퇴직금을 못받나요? 1 | 2016.08.31 | 2098 | |
| 휴일·휴가 | 휴게시간 관련 문의 1 | 2016.08.31 | 288 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급시 공제 범위 1 | 2016.08.31 | 689 | |
| 휴일·휴가 | 월급제 첫주 휴일에 관하여.. 3 | 2016.08.31 | 481 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 폐업했다고 하는데요.. 1 | 2016.08.30 | 196 |
업무상 질병으로 산재승인을 받은 경우가 아니라면 취업규칙에 따라 일정 개인질병에 대한 병휴가가 보장되고 해당 기간을 초과하여 병휴가가 필요하거나 현재 담당업무를 수행하기 어려운 건강상태라는 점이 의사의 객관적 소견으로 입증될 경우 사측에서는 직권면직처리 하더라도 이를 부당해고로 보지는 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.