2015년 10월 8일 입사일입니다.
오늘 8월 22일에 2016년 8월 31일까지 퇴사하라는 권고사직을 받았습니다.
권고사직일경우 한달전에는 통보해야한다는 이유로 9월 30일까지 근무하기로하였습니다.
이럴경우 연차가 11개가 생기는데 발생한 연차를써서 10월 8일까지 근무할수있는건가가요?
일주일차이로 퇴직금 문제가 발생하게되어 문의드립니다.
위 상황이 회사에서 받아들여지지않을 경우 법적으로 10월 8일까지 근무하거나 퇴직금 받을수있는 방안이잇을까요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연차계산 부탁드려요 1 | 2016.08.30 | 164 | |
| 최저임금 | 최저임금 1 | 2016.08.30 | 363 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급기간에 대하여 문의합니다. 1 | 2016.08.29 | 319 | |
| 기타 | 입사 전 신체검사 관련 1 | 2016.08.29 | 984 | |
| 임금·퇴직금 | 근로시간 계산 및 임금계산 문의드립니다. 1 | 2016.08.29 | 318 | |
| 휴일·휴가 | 주5일제 근무자 주말근무시 1 | 2016.08.29 | 2075 | |
| 기타 | 1년전 퇴사직원이 노동부 신고를 했다고 하는데요.. 1 | 2016.08.29 | 1239 | |
| 고용보험 | 실업급여 조건에 관해 질문드립니다. 1 | 2016.08.29 | 1397 | |
| 임금·퇴직금 | 1년 2개월정도 근무자 입니다. 퇴직금 질문드립니다. 1 | 2016.08.29 | 2112 | |
| 기타 | 인턴 중도 퇴사 1 | 2016.08.29 | 3436 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴 수당 관련 문의 1 | 2016.08.29 | 231 | |
| 임금·퇴직금 | 계약서 퇴직금과 관련한 특약에대해 질문 (특이한 사례라 생각합... 1 | 2016.08.28 | 431 | |
| 근로계약 | 정당한 근로계약인가요? 1 | 2016.08.28 | 441 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2016.08.27 | 365 | |
| 근로시간 | 포괄임금제, 226시간 문의 1 | 2016.08.27 | 3343 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업자 판단 여부 알려주시면 감사하겠습니다. 1 | 2016.08.27 | 220 | |
| 기타 | 법적시비가 예상되는지 조언좀 부탁드립니다. 1 | 2016.08.27 | 200 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근로수당 인력소도 적용되는건가요? 1 | 2016.08.27 | 765 | |
| 기타 | 전 직장에서 5년후 퇴직후 다음회사에서 수습기간 퇴직시 실업급... 1 | 2016.08.26 | 1308 | |
| 임금·퇴직금 | 5인이상 사업장 판단 여부와 그에 따른 임금 문의입니다. 1 | 2016.08.26 | 536 |
미사용 연차휴가가 11일 있다면 이를 소진하여 퇴사할 경우 연차휴가 사용기간도 계속근로기간에 포함됩니다.
연차휴가는 소정근로의무를 면제해 주고 급여는 지급하는 것으로 출근한 것으로 간주합니다.
따라서 귀하가 미사용한 연차휴가가 있다면 이를 사용신청하시고 사용자가 이를 거부할 경우 근로기준법 제 60조 위반으로 사용자를 관할 고용노동지청에 진정하여 대응하실수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.