안녕하십니까 몇가지문의 드리겠읍니다.회사입사한지1년4개월되었읍니다 1년이되는날 월급을 5만원이 인상되었읍니다.그리고.4개월뒤 월급명세서를 달라고 하여 받아보니 기본급은 인상이 안되고,야근수당에 5만원을 불러스해서 계산이되어 있었읍니다. 회사에 따져밧지만. 아무소용이 없었읍니다 이럴겨우 제가어떻게하면.좋겠읍니까 상담좀 부탁드리겠읍니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1.임금인상분을 어떻게 약속했는지?가 중요합니다. 가령 기본급 5만원의 인상을 약속했다면 당연히 기본급이 5만원 인상되고 이를 베이스로 하여 야간 및 연장근로가 이뤄진 경우 그에 따라 인상된 기본급을 기준으로 1.5배가 가산되어 수당이 지급되어야 합니다.
그러나 별도의 정함 없이 정액으로 5만원이 인상된다 정한 경우라면 임금총액에서 5만원을 추가하면 됩니다. 그것이 기본급이던 수당액에 포함되던 큰 의미가 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.