| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2016.08.23 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2016.08.23 | 552 | |
| 해고·징계 | 근로기준법 제23조 2항의 질병에 관한 문제 1 | 2016.08.23 | 1022 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차에 대해서 질문드려요 1 | 2016.08.23 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 1 | 2016.08.23 | 975 | |
| 여성 | 육아휴직 후 사무직 직원이었던 저를 현장으로 발령내겠다고 합니다. 1 | 2016.08.22 | 1256 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 퇴직금 계산법과 제가 계산한 퇴직금 계산법이 다릅니다 ... 1 | 2016.08.22 | 4181 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당문의 1 | 2016.08.22 | 227 | |
| 해고·징계 | 그만두라고 권고 사직 후 개인사정으로 퇴사한걸로 신고 했어요 1 | 2016.08.22 | 1370 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 1 | 2016.08.22 | 239 | |
| 임금·퇴직금 | 3년 5개월동안 받지 못한 상여금 관련 1 | 2016.08.22 | 225 | |
| 근로계약 | 토요격주근무 및 연봉제 시행으로 인한 질의 1 | 2016.08.22 | 865 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해서 여쭙니다 2 | 2016.08.22 | 188 | |
| 기타 | 권고사직 통보후 실업급여 신청 불가하다는 회사측 입장.. 1 | 2016.08.22 | 966 | |
| 근로계약 | 연봉협상에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.08.22 | 787 | |
| 근로계약 | 구두계약 후 퇴직 관련 1 | 2016.08.22 | 1049 | |
| 기타 | 업무상 횡령 1 | 2016.08.22 | 1049 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴사를 안시켜줄 경우 1 | 2016.08.21 | 5653 | |
| 기타 | 4대보험 미가입및 퇴직금 미지급 그리고 근로기준법 위반 1 | 2016.08.21 | 3633 | |
| 비정규직 | 파견법 위반 1 | 2016.08.20 | 429 |
업무상 귀하의 과실이었다면 사용자에 대해 손해배상의 책임을 집니다. 그렇더라도 사용자가 귀하의 과실임을 주장하며 무조건 배상하라는 손해액을 지급하지 마시고 꼼꼼하게 따져보시기 바랍니다. 귀하가 끝까지 해당 손해액의 지급을 거부하면 사용자는 민사상 손해배상 청구 소송을 통해 귀하의 업무상 과실등을 입증해야 합니다. 임의적으로 귀하의 급여등에서 손해배상액을 공제할 수 없습니다.
또한 차량사고가 업무수행중 발생했다면 귀하가 운전을 잘못한 것과 무관하게 사용자가 재해보상의 책임을 집니다. 즉 무과실원칙에 따라 사용자가 귀하에 대해 산재보험에 가입시켜 놓았다면 산재보험을 통해 그렇지 않은 경우라면 직접보상을 통해 귀하가 입은 부상에 따른 치료비와 해당 기간 근로제공을 못하고 요양한 경우 휴업급여를 보상해야 합니다.
화물차의 자차보험 적용여부는 저희들이 답변드리기 어렵습니다. 해당 보험약관등을 확인하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.