| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 휴가수당 관련 1 | 2016.08.19 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연봉계약자의 초과근무 수당 청구의 건 1 | 2016.08.19 | 1783 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 복귀를 하지 않고 퇴사처리한 경우 퇴금금 산정, 4대... 1 | 2016.08.19 | 2964 | |
| 산업재해 | 일하다가 손님께 맞아서 팔부러짐 1 | 2016.08.19 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 합니다. 1 | 2016.08.19 | 1154 | |
| 해고·징계 | 폐업예고수당 1 | 2016.08.18 | 784 | |
| 해고·징계 | 급합니다 제발 도와주세요.. 1 | 2016.08.18 | 274 | |
| 고용보험 | 회사이전으로 인한 실업급여 자격 문의 1 | 2016.08.18 | 471 | |
| 근로계약 | 사직서제출한 희망일 전에 해고당한경우 1 | 2016.08.18 | 968 | |
| 해고·징계 | 불법파견 고용승계 문의합니다. 1 | 2016.08.18 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 피해보상 1 | 2016.08.18 | 812 | |
| 근로시간 | 연차대체와 소정근로시간 1 | 2016.08.18 | 382 | |
| 여성 | 육아휴직 종료 후 복직 후, 제 상황이 불리한 처우에 해당되는지 ... 1 | 2016.08.18 | 674 | |
| 산업재해 | 노동중 의복문제 1 | 2016.08.18 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 임금체불 받을 수 있나요? 1 | 2016.08.18 | 347 | |
| 해고·징계 | 권고사직 실업급여관련 1 | 2016.08.18 | 3538 | |
| 근로시간 | 사업주 임의로 근무시간 변경 1 | 2016.08.17 | 1639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 3개월 내 장기결근 경우 퇴직금 계산 1 | 2016.08.17 | 1327 | |
| 근로계약 | 전보 및 대표자가 바뀔때 1 | 2016.08.17 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 1 | 2016.08.17 | 2236 |
수습기간이 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함되는지 여부 에 대해서 노동부 행정해석은 (근기 68207-65-회시일자 : 2000-01-12) 수습근로기간 역시 계속근로기간에 포함된다 해석 합니다. 따라서 이를 임의적으로 계속근로년수에서 제외하고 퇴직금을 공제한 사용자의 행위는 퇴직급여보장법 위반입니다. 사용자를 상대로 퇴사후 14일이 지나면 관할 고용노동지청에 퇴직금 미지급으로 진정을 제기하시기 바랍니다.
이와 별개로 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 사용자가 근로자의 퇴사의사를 거부했다면 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘가 됩니다. 따라서 사용자가 귀하의 사직의사를 거부할 경우 30일간 출근의 의무가 발생되는데 임의적으로 출근하지 않을 경우 이는 무단결근이 됩니다. 다만 무단결근에 따라 사용자가 귀하에 대해 징계를 하더라도 감급등의 제재조치를 취하여 근로기준법에 따라 월 임금총액의 10분의 1만큼을 최대로 감급가능할 뿐입니다. 따라서 이를 초과하여 임금을 공제한다면 이 역시 근로기준법 위반이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.