저희 병원은 직영으로 장례식장을 운영하고 있습니다.
장례식장 운영인력중 식당근로자는 병원과 고용관계가 아닌 분향소 이용자가 있을시에만 호출하여 시간당 단가(7000원)를 정하여
당일 급여를 지급하고 있습니다.
이런경우 장례식장 식당근로자에 대하여 저희병원에서 고용의무가 있는지요.
y1k1z1
2016.08.10 14:46
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 휴가수당 관련 1 | 2016.08.19 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 연봉계약자의 초과근무 수당 청구의 건 1 | 2016.08.19 | 1783 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직후 복귀를 하지 않고 퇴사처리한 경우 퇴금금 산정, 4대... 1 | 2016.08.19 | 2964 | |
| 산업재해 | 일하다가 손님께 맞아서 팔부러짐 1 | 2016.08.19 | 1047 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 합니다. 1 | 2016.08.19 | 1154 | |
| 해고·징계 | 폐업예고수당 1 | 2016.08.18 | 784 | |
| 해고·징계 | 급합니다 제발 도와주세요.. 1 | 2016.08.18 | 274 | |
| 고용보험 | 회사이전으로 인한 실업급여 자격 문의 1 | 2016.08.18 | 471 | |
| 근로계약 | 사직서제출한 희망일 전에 해고당한경우 1 | 2016.08.18 | 968 | |
| 해고·징계 | 불법파견 고용승계 문의합니다. 1 | 2016.08.18 | 735 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 피해보상 1 | 2016.08.18 | 812 | |
| 근로시간 | 연차대체와 소정근로시간 1 | 2016.08.18 | 382 | |
| 여성 | 육아휴직 종료 후 복직 후, 제 상황이 불리한 처우에 해당되는지 ... 1 | 2016.08.18 | 674 | |
| 산업재해 | 노동중 의복문제 1 | 2016.08.18 | 215 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 임금체불 받을 수 있나요? 1 | 2016.08.18 | 347 | |
| 해고·징계 | 권고사직 실업급여관련 1 | 2016.08.18 | 3538 | |
| 근로시간 | 사업주 임의로 근무시간 변경 1 | 2016.08.17 | 1639 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 3개월 내 장기결근 경우 퇴직금 계산 1 | 2016.08.17 | 1327 | |
| 근로계약 | 전보 및 대표자가 바뀔때 1 | 2016.08.17 | 379 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 누진제 1 | 2016.08.17 | 2236 |
1. 해당 근로자들을 필요에 따라 단시간 사용한다 하더라도 계속하여 2년 이상 사용할 경우 직접 고용하셔야 합니다. 다만 계속하여 2년을 초과하여 사용한 것이 아니라면 직접고용의 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.