수고많으십니다.
2008.09.26 입사~2016.07.31 퇴사하는 직원의 연차갯수를 문의드리고자 합니다.
2008.09.26~2009.09.25=15
2009.09.26~2010.09.25=15
2010.09.26~2011.09.25=16
2011.09.26~2012.09.25=16
2012.09.26~2013.09.25=17
2013.09.26~2014.09.25=17
2014.09.26~2015.09.25=18
**2015.09.26~2016.07.31=없음
이라고 알고 있습니다만
1.책임자분께서 **에 해당하는 기간에 대해서 10개월/15개로 계산하여 지급해야 한다고 하십니다.
최종 1년 미도래 기간에 대해서도 근무한 개월만큼 연차를 지급해야 하는 것이 맞는지요
2.최종 1년 미도래 기간에 대해서 "1년 미만 기간"이라서 1개월당1개의 월차를 주는 것은 맞는 지요
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 울산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 산업재해 | 화물차 사고 1 | 2016.08.12 | 354 | |
| 임금·퇴직금 |
해고통보 받았습니다.계산 좀 부탁드려요.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2015.9.26.~2016.9.25. 사이 연차휴가 발생기간 1년에 대해 재직한 상태가 아니기 때문에 정상적이라면 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다. 아마도 인사·급여담당자가 연차휴가지급에 관한 법해석을 오해하여 근무개월수에 비례하여 지급하겠다는 것으로 이해되는데 이는 근로자에게 유리한 법해석이기 때문에 사업장에서 이렇게 지급하더라도 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.
계속근로기간이 1년 미만인 경우에만 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여합니다. 계속근로기간이 1년 이상인 경우에는 연차휴가 발생기간 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근해야 연차휴가가 주어집니다. 즉연차휴가 산정기간 1년을 재직한 상태에서 80% 이상 출근하면 해당 연차의 연차휴가 전체가 1년을 재직한 상태에서 휴직이나 파업병휴가 사용등으로 80% 미만 출근시 개근한 달이 있다면 1개월 개근시 1일의 연차가 주어지는 것입니다.
귀하의 경우처럼 계속근로기간 1년을 넘긴 상태에서 연차휴가 산정기간 1년에 대해 재직한 상태가 아니라면 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.