5월16일 입사해서 한달 수습 기간을 거쳐
6월 16일에 정식 계약을 했습니다
(구두 계약 이엇고
정식으로 근로계약서 작성에 대해 7월20일 경 문의를 햇으나 답변은 못 받은 상태 입니다 )
8월 1일 사업주가 이야기를 좀 하자며 부르는데
이런 저런 저에 대한 컨플래임을 하시는 중에
그만둬달라는 이야기를 햇습니다
저는 그럼 그냥 오늘 까지 하겟다고 햇는데
8월 12일 까지 일햇으면 좋겟다며 15일 수당 까지 쳐서 주겟다는 말을 햇습니다
일단은 해고수당 요구햇을때 자의 퇴사 라는 말 안들을 려고 다니고 잇습니다만
여기서 제가 해고 수당을 신청할수 잇나요 ?
6월 16일에 정식 계약을 했습니다
(구두 계약 이엇고
정식으로 근로계약서 작성에 대해 7월20일 경 문의를 햇으나 답변은 못 받은 상태 입니다 )
8월 1일 사업주가 이야기를 좀 하자며 부르는데
이런 저런 저에 대한 컨플래임을 하시는 중에
그만둬달라는 이야기를 햇습니다
저는 그럼 그냥 오늘 까지 하겟다고 햇는데
8월 12일 까지 일햇으면 좋겟다며 15일 수당 까지 쳐서 주겟다는 말을 햇습니다
일단은 해고수당 요구햇을때 자의 퇴사 라는 말 안들을 려고 다니고 잇습니다만
여기서 제가 해고 수당을 신청할수 잇나요 ?
사용자의 퇴사 요구에 명시적으로 거절의사를 밝히셔야 합니다.
서면등으로 사용자의 퇴사요구를 받아들일수 없다는 점을 고지하시고 사용자가 귀하의 의사에도 불구하고 “나오지 말라”고 할 경우 해고가 됩니다. 이 경우 해고 예고수당을 30일분의 1일 통상임금을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.