최저시급 관련해서 질문 있습니다.

일단 설명을 하면

제 동생이 꽃을 배우고 싶어서 꽃집에서 일을 하게 됐습니다.

그런데 월급 체계는 주6일 하루에 9시간 일을하고 월급을 90만원 받기로 했답니다.

애초에 돈 목적이 아니라 꽃을 배우려고 해서 그렇게 구두로 합의를 한 상태 입니다.

그런데 일을 하고 2주쯤 지나니까 갑자기 새로운 알바생을 또 뽑더니 계속 사사건건 뭐라고 해서 갸우뚱 했답니다.

그 꽃집이 꽃 도매시장에(한 건물) 있는 곳이라 십자가 형태로 성인 한명 지나갈 정도로 길이 되어 있고 그 길 옆에 다닥다닥 꽃집이 늘어선 형태죠.

그래서 옆집이나 앞집 꽃집에 물어보니 그 집에서 원래 오래 일 버틴 알바생 없고 2주 일하고 짤려서 나가는 사람, 3주 일하고 짤려 나가는 사람 등

약간 악덕(?)의 이미지를 풍기는 꽃집 이었던 거죠. 

 처음에 핀잔을 주는게 왜 리본을 그렇게 묶냐(애초에 어떻게 묶는지 가르쳐 주지 않음) 또 리본을 뽑는 기계가 있는데 제 동생이 일하는 타임에 잘 쓰고 다음 타임에 쓰다가 고장이 났는데 제 동생이 고장낸 거처럼 말을 하고서는 AS불러야 하니까 이참에 니가 일찍 나와서(알바시간 보다 일찍) 배워서 앞으로 고쳐라

꽃 포장 그렇게 하지마라(꽃 포장도 안 알려줌). 등 그래도 일적인 부분이라 그냥 참았답니다. 자기가 잘못햇다고 생각하고

근데 일이 터진게 엊그제 아침에 오픈을 하는데 앞집(그래봤자 두 세발자국 앞집) 사장님이 새로운 선인장 들어왔는데 예쁘다고 보라해서 그거 보고 있었는데

뜬금없이 소리지르면서 너 알바 짜를테니까 집 가라고(이 부분은 증인도 있고 증명 가능) 했답니다.

그래서 그냥 그렇게 얼굴 붉히기 싫어서 아무 말 안 하고 집에 왔는데  그 동안 일 한 부분 (20일. 9시간씩 총 180시간)을 한 달 90만원으로 계산해서 그거에 맞게 주는데

정이 뚝 떨어지더라구여. 그래서 최저시급으로 받고 싶은데 가능한가요?

그러니까 요약하면 근로계약서 같은 거 없고. 구두로 주6일 9시간 일하고 90받기로 한 거는 맞음.

거기다 본인의 의지가 아닌 사장의지로 알바를 짤림

더 괘씸한게 동생이 귀 한 쪽이 약간 불편해요( 잘 안 들림) 이걸 일 시작할 때 말은 안 했고 일주일 정도 지나면서 서로 얘기하면서 자연스럽게 얘기 했답니다.

그래봤자 일 하는데 전혀 문제없고 장애판정까지 있을 정도의 불편함도 아니에요. 근데 갑자기 최저시급으로 달라니까

자긴 귀 불편한 거 애초에 모르고 고용했다. 그거에 대한 피해보상 하겠다. 하는데 이게 피해보상 청구 가능 한가요? 제가 글 솜씨가 없어서 두서 없이 썻는데 즉 최저시급으로 받을 수 있는지 또 귀 불편한 걸로 피해보상에 응해줘야 하는지 여부 알고 싶어요~

또 추가로 사장이 계속 돈 보내주기전에 종이에 " 난 일 한만큼 돈을 받은 거고 이의제기 하지 않겠다" 써서 카톡으로 보내야 돈을 보내준다는데 

저 쓴거 보내주고 혹시 연락두절 되어도 카톡에 내용이 다 있으니까 다 증명 가능하죠.?