5월부터 회사에 근무하게 되었는데요.
회사가 5월 6일부터 오픈을 해서 5월 6일부터 출근을 하게 됐습니다.
헌데 급여명세서에 결근공제라 하여 367,741원이 빠졌습니다.
급여에서 5일 제외할 때 367,741원이나 빼는 게 맞는 계산인가요?
빠진 근무일수 계산할 때 1일당 얼마를 빼야 맞는 건가요?
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1. 상담내용만으로는 귀하의 월 급여액등 근로조건을 알수 없기 때문에 결근에 따라 얼마를 공제하는 것이 타당한지? 정확한 답변을 드리기 어렵습니다. 월급여액과 근로시간, 실제 결근일수등 보다 정확한 정보를 기재해 주시면 답변드리겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.