시설관리 종사자 입니다..주 업무는 아니지만
1.식당 집기(의자.4인 테이블.유리)을 옮기는 작업지시가 있어 작업중
E/L안에서 혼자 테이블을 옮기다 무게 중심이 기울며 앞으로 테이블과 같이 넘어졌고
넘어지지 안으려 버티려다 오른쪽 어깨가 꺽이는 사고가 있었습다
사고 전까지 어깨를 사용하는대 아프거나 한적은 없었습니다
2 사고후 통증이 계속되어 동네 의원방문 치료를 약 한달간 했으나..호전되지 않아
전문병원에서 통원 치료를 받고 있고 회전근개 충돌증후군 판정을 받았습니다
지금 상태에서 산재를 신청 하면 승인이 가능한지
또한 MRI등 비급여 치료 부분도 보상을 받을수 있을지 알고 싶습니다
3 만일 산재 신청을 한다면 작업 지휘를 하신 상사분이 계신대
그분에게 어떤 피해가 돌아 갈수도 있는지도 알고 싶습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 안녕하세요 고등학교에서 올라온지 얼마안된 일꾼?입니다 1 | 2016.07.23 | 281 | |
| 고용보험 | 이런경우는 실업급여 신청이 안되는건가요 ? 1 | 2016.07.23 | 1538 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감 통보하는 날 퇴직의사 밝혔는데 임금 삭감되어 지급되고... 1 | 2016.07.22 | 486 | |
| 근로시간 | 입사당시 조건이 틀려서 질문드립니다. 1 | 2016.07.22 | 188 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 4대보험 미가입 퇴직금정산문의 1 | 2016.07.22 | 2475 | |
| 근로계약 | 근로계약서가 정당한 내용인지 알고싶습니다. 1 | 2016.07.22 | 759 | |
| 임금·퇴직금 | 감단직 야간수당 통상임금에 포함되는지요 1 | 2016.07.21 | 3541 | |
| 근로계약 | 퇴사의견무시 1 | 2016.07.21 | 633 | |
| 근로계약 | 대학생 인턴십 임금 지급 관련 1 | 2016.07.21 | 638 | |
| 임금·퇴직금 | 급여지급보류 1 | 2016.07.21 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 정년이후 촉탁근로자 퇴직금 정산 방법 1 | 2016.07.21 | 3436 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 연차수당 질문입니다 1 | 2016.07.21 | 398 | |
| 고용보험 | 권고사직 후 이직시 실업급여 수급여부 1 | 2016.07.21 | 3242 | |
| 기타 | 회사 민원제기 가능여부 문의 1 | 2016.07.21 | 97 | |
| 여성 | 취업규칙 불이익변경에 관해 문의드립니다. 1 | 2016.07.20 | 384 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 해야는게 맞나요? 2 | 2016.07.20 | 462 | |
| 최저임금 | 최저임금 ㅜ 1 | 2016.07.20 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 회계년도 기준 연차가 알고 싶습니다 1 | 2016.07.20 | 364 | |
| 고용보험 | 질병퇴사시 실업급여 1 | 2016.07.20 | 4695 | |
| 기타 | 실업급여 신청 1 | 2016.07.20 | 261 |
1. 사용자의 지시로 업무수행 도중 발생한 사고로 인한 부상은 업무기인성과 업무연관성이 인정될 가능성이 높습니다. 귀하의 주된 업무가 아니라 하더라도 산재승인 가능성이 높습니다. 속히 산재요양급여 신청을 하시기 바랍니다.
2. MRI촬영을 통해 진단에 소요된 비용도 산재인정을 받을 경우 요양급여에 포함되어 지급될 수 있습니다. 다만 비급여 항목의 요양급여 지급여부는 추후 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.
3. 산재보험은 본래 업무와 연관되어 발생한 질병에 대해 근로기준법상 사용자가 재해보상이라고 하여 치료비와 업무연관된 부상으로 근로제공하지 못해 발생하는 수입의 일정부분을 보상해야 하는 책임을 산재보험에 가입하여 대신 보상하는 제도입니다. 따라서 산재승인을 받아 귀하의 치료비 명목으로 요양급여를 지급하고 일을 하지 못한 수입의 일부인 휴업급여로 평균임금의 70%를 지급하는 것은 사용자가 아닌 산재보험입니다. 따라서 상급자에게 돌아가 피해가 있다고 보기는 어렵습니다. 다만 건설현장이나 산재다발 사업장으로 노동부의 집중 점검 사업장인 경우 산재 발생으로 일부 불이익이 있을 수 있는 만큼 산재발생 예방의 책임에 대해 상급자가 사용자로부터 추궁을 당할 가능성이 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다