| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 회사 민원제기 가능여부 문의 1 | 2016.07.21 | 97 | |
| 여성 | 취업규칙 불이익변경에 관해 문의드립니다. 1 | 2016.07.20 | 384 | |
| 근로계약 | 근로계약서 작성 해야는게 맞나요? 2 | 2016.07.20 | 462 |
1. 월~ 목 1일 6.5 시간, 금요일 7.5시간 근로제공이 이뤄지네요.
2. 상시근로자 5인 미만 사업장의 경우 야간근로에 따른 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.
3. 따라서 6.5시간×주 4일=26시간+7.5시간=1주 총 33.5시간의 근로가 제공됩니다. 주휴수당은 주 40시간일 경우 8시간이 주어지기 때문에 비례하여 1주 6.7시간이 주어지면 됩니다. 월로 따지면 [33.5시간+6.7시간]×4주 =약 160.8시간이 나옵니다. 그러나 귀하의 경우 20일 근로제공하였다면 4주째는 1주를 재직한 상태가 아니기 때문에 주휴수당이 발생하지 않을 수 있습니다. 따라서 위의 금액에서 주휴수당액 1주 만큼을 공제해야 합니다. 이경우 160시간-6.7시간=154시간이 나옵니다. 여기에 6300원의 시급을 곱하면 970,830원이 나옵니다.
5. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.