회사: 로이상사
급여 : 250만원
일; 전략기획
급여일: 15일
일기간:4월25일 부터 일시작
정규직
7월1일날 상담글을 오렸는데 아직도 답글이 올라오지 않아서 다시 한번 글을 올립니다.
계산방법이 좀 이상하여 상담 요청드렸습니다.
답변을 들을 수 없는건지요?
5월 15일날 4월달 일급 50만원 받음 (2016.04.25~2016.04.29)
6월 15일날 일급 못받음 (2016.05.01~ 2016.05.20)ㅂ
임금 200만원 일당 10만원으로
2016.05.1~2016.05.20 =200만원 (일당 10만원 주말 다 포함)
5월달 월급을 했는데 아무말없이 주지않아
노동부에 신고했더니 돈이 없다고 합니다.
같이 입사한 다른 두명은 돈을 받았으며 직원 2명 고용까지 했습니다.
그리고 노동부에 신고헸더니
이거 노동부는 사업주 편인가 봅니다.
그리고 임금체줄 급여 계산 이상합니다.
분명히 5월달 임급이며 제가 5월 20일까지 일하기로 한것도 아닌데
4월 25일부터 자꾸 한달이 안되었다고 하면서 계산하면 한달이 되었지 안습니까?? 주말을 다 계산해야하는거 아닌가야여??
4월25일 부터 5월 20일까지돈으로 계산하여
주말을 빼고선 계산하여
4.25~5.20=20일 (어리이날 뺌)
83333*20=166만원
166만원만 받으면 된다고 합니다.
아니 일당을 왜 노동부에서 맘대로 가격을 내립니까??
회사에서 분명히 10만원으로 줬는데?
아무리 생각해도 계산이 이상합니다.
계산처리 한것을 문서로 보내주지도 않고
계산도 이싱합니다. 노둥부가 계산하게 맞나요?
그리고 노동부는 무엇을 근거로 이리 계산하는지요 노동부가 틀린것을 어찌 증명할수있나여?
그리고 일부러 다른 직원에게는 월급주고 저에게 안준것은
처벌이 안되나여??
좀 부탁드리겠습니다.
7월 상담소의 상담 및 교육일정으로 분주하여 인터넷 상담답변이 늦어진점 양해 바랍니다.
월 250만원의 급여를 지급받기로 근로계약 하신 건가요? 그렇다면 근로계약을 통해 별도의 급여일할 산정에 대한 약정이 없는 경우 재직일수에 비례하여 월급여를 지급받으시면 됩니다.
4월의 경우 입사일인 4월 45일부터 30일까지 6일에 대해 6일/30일×250만원= 500,000원을 지급받으시면 됩니다.
5월의 경우 20일까지 근로제공했다는 의미인가요? 만약 5월 전체 기간을 재직했다면 월급여 250만원 전체를 지급받으시면 됩니다.
20일까지 재직시 20일/31일×250만원=1,612,903원을 지급받으시면 됩니다.
사용자가 귀하에게만 의도적으로 임금을 체불했다는 점을 입증하기도 어려울 뿐더러 임금체불 자체에 대해서 형사처벌을 요구할 수 있는 만큼 이에 대해서는 별도의 법적 조치의 실익은 없다 보여집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.