반갑습니다
최근 익명으로 당 근무지에 대한 투서가 접수되어 본사측에서
당 근무지로 방문하여 해당사항 점검을 하였으며
근무자 개별 인터뷰를 진행하였습니다
점검완료후 본사담당중 선임이 점검 보고내용을 전달하시며
보고내용에 금일 점검 사항과 틀린내용이나 다른내용이 있느냐?
라며 본사담당과 함께 내용을 확인하고 이상이 없다라고 하여 내용에 이상없음 동의하며
각 서명을 마치고 종료하게 되었습니다
투서의 내용에는 정확하지않은 그런거 같다 등의 카더라 내용으로
(투서는 직접 보지는 안았으며 본사담당이 내용에 대해 인터뷰를 한다고 하며 내용 질의시 들은 내용추정, 공개불가라함)
확인되며 본사팀 점검완료후 허위 투서, 보복성 투서로 완결되었습니다.
본사팀은 철수하여 내용 보고를 이루어진걸로 압니다.
그리고 하루가 더 지나 재차 연락이 와서 재방문을 하라는 지시가 있었다
재방문지시 명목은 점검하러 보낸사람을 믿을수없다
재점검을 지시한 사람(A라칭함) 대한 명목은
점검오셨던 분들중
A 판단하기에 한분은 일을 못한다
한분은 일전에 다른내용으로 문제가 있었다(최종 내용없음 종결사항)
한분은 A와 이전 같은부서 사람으로 A와 대응하다 다른부서로 좌천된사람으로 사이가 안좋았다
입니다.
아직 재방문전입니다
저는 이런내용으로 엄청난 모멸감을 느끼고 있으며
동료들 역시 모멸감을 느끼고 인터뷰 과정에서의 취조 분위기가 너무싫다는 내용입니다
허위사실로 확인된사항을 위와 같은 내용으로 재점검이란게 인간취급을 받지못한다는 생각까지 들게합니다
재점검은 나와도 상관없습니다 재차점검에 대한 내용이 아닌 한사람의 잘못된 생각으로 인한
모멸감을 참을수 없습니다
같은 회사의 상사로서는 예의를 지키며 생활을 하지만
모멸감을 해소하고 동료들의 같은마음을 해소해줄수있는
방법이 없을까요?
