학원에서 상담직을 맡고있는 직원입니다
저희 학원은 6일제로써 연차휴가가 입사년도로 구분이 되어있는데여
근무기간 1년 미만 (15년 ~ 16년 2월 29일 이전 입사 직원) : 6일
▸ 근무기간 1년 이상 2년 미만 (14년 입사) : 7일
▸ 근무기간 2년 이상 3년 미만 (13년 입사) : 8일
▸ 근무기간 3년 이상 4년 미만 (12년 입사) : 9일
▸ 근무기간 4년 이상 (11년 입사) : 10일
2011년이전 입사자도 최대가 10일입니다 저는 2008년도에 입사하여 최대 10일밖에는 안되고 월차도 따로 없어서여..
제가 들은바로는 일반회사도 연차가 기본으로 15개로 알고있는데여,,이게 회사마다 규정이 다른건지 아님 저희 회사가 잘못된거지
궁금합니다 ^^!
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 기간제 근로자의 2년이상 사용제한의 예외 관련 문의 1 | 2016.07.12 | 416 | |
| 근로계약 | 교대근무자 급여조건 1 | 2016.07.12 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 휴일대체와 보상휴가제의 차이점 1 | 2016.07.12 | 1353 | |
| 고용보험 | 실업급여에 대해서 물어볼꼐잇습니다. 1 | 2016.07.12 | 107 | |
| 산업재해 | 직장내구타 1 | 2016.07.12 | 346 | |
| 비정규직 | 제조업 생산현장 일용직 사용방법, 적법한 도급 절차 1 | 2016.07.12 | 2979 | |
| 임금·퇴직금 | 여름 휴가 퇴직 및 상여금 1 | 2016.07.11 | 561 | |
| 임금·퇴직금 | 회사폐업시 퇴직금지급문제 1 | 2016.07.11 | 5444 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 미달 월급에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.07.11 | 310 | |
| 노동조합 | 업무상 횡령 조합장 1 | 2016.07.11 | 461 | |
| 임금·퇴직금 | 수당 문의 1 | 2016.07.11 | 108 | |
| 기타 | 아르바이트 대체 근무시 증빙서류 요구 1 | 2016.07.11 | 1080 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 대한 질문입니다. 1 | 2016.07.11 | 296 | |
| 해고·징계 | 다음달부터 서울발령을 받았습니다 (현 지방근무) 1 | 2016.07.11 | 614 | |
| 고용보험 | 사대보험 가입 관련하여 문의드립니다ㅠㅠ 1 | 2016.07.11 | 963 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급 건 1 | 2016.07.11 | 483 | |
| 임금·퇴직금 | 4대보험 질문드립니다. 1 | 2016.07.11 | 418 | |
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회사의 규정이 근로기준법 위반에 해당합니다.
근로기준법 제 60조에 따라 계속근로기간이 1년 이상인 근로자의 경우 연차휴가 산정기간 1년동안 80% 이상 출근한 경우 1년차에 15일 2년차에 15일, 3년차에 16일, 4년차에 16일등 2년마가 가산연차 1일을 추가하여 연차휴가를 부여해야 합니다.
계속근로기간이 1년 미만인 근로자라 하더라도 1개월 개근시 1일의 연차휴가를 부여하여야 합니다.
따라서 귀하의 사업장 규정은 근로기준법에 미달하는 근로조건으로 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.