국공립어린이집 교사입니다. 제가 회사의 특정 동료로 인하여 퇴직을 하겠다고 밝힌고 6월30일에 사직서를 제출하였습니다.7월 1일에 원장이 불러서 이야기할때도 확고하게 의사를 밝혔으며 7월 말일자로 퇴직할 수 있도록 공고를 바로 올리겠다고 원장이 약속 했음에도 불구하고 공고를 올리지 않고 있네요 무슨 속셈인지.....
저는 7월 31일까지만 나오고 퇴사한다고 사직원에 기재했는데.... 그럼 8월 1일부터 출근하지 않아도 법적으로 퇴직금이나 기타 수당 및 급여 등 법적으로 제가 손해보거나 해를 당하는 것이 없는지 궁금합니다.
맘같아서는 하루라도 빨리 동료때문이라도 나가고 싶은데..... 솔직히 지금 나가면 제가 손해보는것이 엄청 많거든요 그래도 넘넘 그 동료 아니 상사의 눈치가 넘 싫어서 정신병 걸릴것같아서리 감수하고 나가는건데........
어찌됐든 퇴직의사 밝히고 사진원 제출해서 한달이라는 인수인계기간 주었으며 그기간안에 사람을 못구했다고 하더라도 제가 출근할수 없다고 의사를 밝히게 되도 상관없는지 그게 궁금합니다.
법적으로요 제가 해를 당하는 일이 없는지 괜찮은지 궁금합니다.
귀하가 퇴사일로 정하여 퇴사를 통보한 경우 사용자가 귀하가 정한 퇴사일에 근로계약 해지에 합의했다면 해당일에 근로계약이 해지됩니다.
다만 상담내용으로 볼 때 사용자가 명시적으로 귀하가 정한 퇴사일을 인정한 것은 아닌 것으로 보입니다. 민법에 따라 기간을 정하지 않은 근로계약의 경우 근로자가 퇴사의사를 밝히고 사용자가 해당 근로자의 퇴사의사를 거부하였다면 30일이 경과하여야 사직의 효력이 발휘됩니다. 따라서 퇴사일로 정하여 사직의사를 밝히고 사용자가 이를 거부할 경우 퇴사일로부터 30일간 출근의 의무가 발생되는 것입니다. 만약 해당 기간에 임의적으로 출근하지 않을 경우 사용자를 근로자에 대해 무단결근등으로 해석하여 문제제기할 소지가 있습니다. 이를 유의하여 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.