항상 수고 많으십니다...
저희는 2명의 기사가 격일 근무를 하는데 한명이 퇴사한 후 공석이 생겨
상대 근무자가 본인 쉬어야 하는 날에 출근을 해서 대근을 했습니다.
예를 들어 1일날 아침 8시 퇴근했다가 원칙은 2일날 아침8시 출근해야되는데,
1일날 오후 6시출근해서 2일 아침 8시까지 대근을 했습니다
**질문)))) 이럴때 오후6시부터 익일8시까지의 근무수당 계산 시 야간근무수당1.5배와
본인이 쉬는 날임에도 출근을했기 때문에 가산수당1.5배를 적용해줘야
하는지 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 해당 근로자가 비번일로 근로제공의 의무가 없는 날임에도 근로제공을 한만큼 휴일근로가 됩니다. 이에 대해 전체 근로시간에 1.5배를 가산하고 1일 8시간을 초과한 연장근로시간에 대해서는 0.5배, 그리고 밤 10시부터 익일 오전 6시 사이의 야간근로에 대해서 추가로 0.5배의 가산이 적용되어야 합니다.
2. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.