회사규칙
(근로형태) 사원의 근로형태는 업무수행의 특수성을 고려하여 주간반으로 한다. 다만,업무상 필요할 경우 조정하여 시행할 수 있다.
(기본근로시간및휴게시간)①사원의 기본근로시간은 1일 8시간,1주40시간을 원칙으로 한다. 다만,회사의 업무형편에 따라 변경할 수 있다.
②사원의 1일 근로시간은 아래와 같으며 당사자간의 합으로 근로시간을 변경할 수 있다.
③근로시간 및 휴게시간은 계절,전력 및 기타사정에 따라 노사간 합의로 변경하여 실시할 수 있다.
구분:상근제 시업시각:08:00 종업시각:17:00 - (기본 근로시간임)
되어 있습니다.
그리고 회사 퇴근시간은 18시30분 입니다.
질문사항 : 월급제(사무직)로 근무해 오던 직원이 사정상 1개월을 오후(13시에 출근 ~ 18시30퇴근)에만 근무하기로 했습니다.
급여형태는 '시급제'로 변경해서 계산하기로 했습니다.
이 직원이 오후에 출근하면 회사규칙되로(시업,종업시간) 해석하면 기본근로4시간(13시~17시까지),
연장근로 1시간30분(17시~18시30분) 입니다.
급여계산시 : 기본근로4시간,연장근로1시간30분으로 계산을 하면 되는지?
기본근로8시간이 충족되지 못하니까 모두 기본근로(5시간30분)시간으로 계산을 하면 되는지?
당장 급여 계산을 해야 합니다. 빠른 답변 부탁드립니다.
1. 연장근로는 근로기준법에 따라 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우입니다.
2. 따라서 오후 1시에 출근하여 오후 6시 30분에 퇴근할 경우 1일 8시간 이내의 근로로 연장근로가 발생하지 않습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.