근로기간

답변 잘 읽었습니다.   감사합니다.    근데  이해가  안가는 것이  있어서   다시 질문   올립니다.   고용승계란    전   업체에서  발생한   저의 모든 권리를   (퇴직금.급여.연차미사용)  현 아웃소싱 업체가  떠안고  계속  고용하는것을  말하는 것 아닌가요?  그리고   B사업장영등포 지사 에서 강서지사로   옮길때   며칠   근로을 안했는데   그 기간을  근로단절로 보진 않나요. (강서지사에  9.29부터   출근하라고 책임자에게  허락받았음 .직접들은게아니고  저를  소개해준 사람에게)그리고  고용보험은  일용직으로   신고해  났느데  고용형태는   상용직이라면 제가  고용센터에 가서 정정신고를  하면 되나요.   그리고  임금체불을  받을수  있다면   진정을 상대가  누군지 퇴직금. 연차.해고예고수당   각각요? 첨   근로계약을   한 곳인지  최종적으로  근로계약을 한 업체인지  아니면 위탁업체가  수위탁자가  아닌  위탁자   주소지인지    아직 진정서 낼  관할  노동지청을 모릅니다.             그리고   앞   답변주신것은  제가  상용직일때 같은데   일용직이어도   주장할수 있나요?  답변부탁드립니다