안녕하세요 ^^ 항상 감사드리며 연차일수에 관하여 궁금한게 있어 문의드립니다.
1년 계약직으로 근무중에 있는데 1년의 계약기간중 80%이상 출근하면 15일에 연차일수가 발생한다고 알고 있습니다.
계약직으로 근무하게 되면서 계약서를 작성하기전에 아르바이트로 근무했었는데
아르바이트 기간에 따로 연차를 받진 않았습니다. 계약서도 작성하지 않았고 시급에 주휴수당이 포함이라는 소리를 들었는데 직접 들은 것또한 아니었습니다.
(아르바이트 기간에는 1일 7시간근무 주당 35~36시간 근무로 1주 15시간 이상 한달 60시간의 조건은 충족합니다^^)
혹시 제가 아르바이트로 일한 기간도 근무일로 포함하여 연차일수를 받을 수 있는지 궁금합니다.
만약 아르바이트 3개월 + 1년 계약일시
3개월 아르바이트기간 + 9개월 차;(만1년이 되는 시점)에 연차 15개를 받을수 있는건가요?
만약에 아르바이트 기간 일했던 기간에 시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 하면 연차를 받기 어려워 지는건가요?
식사시간 1시간 휴식시간에 식대를 받았었는데 이것도 혹시 문제가 되진 않을지 걱정입니다.
아울러 퇴직금에대해서도 문의드립니다.
퇴직금 역시 아르바이트 기간을 근로기간으로 합산해서 받을수 있을까요?
따로 제가 아르바이트 퇴사처리를 한후 새로 입사한게 아니라 같은 업무를 하고 있으며
계약직 전환 후 더 업무가 더 많아지기는 하였습니다.
퇴직일자때문에 너무 고민이 많습니다. 도와주세요 감사합니다.
1. 아르바이트로 근로제공한 기간과 기간제 근로계약기간 사이에 근로계약의 단절이 없이 계속근로했다면 아르바이트 근로시작점으로부터 계속근로기간을 산정하시면 됩니다. 따라서 3개월의 아르바이트 기간과 1년기간제 근로계약기간중 9개월을 초과한 시점에서 1년을 기준으로 해당 기간중 80% 이상 출근여부를 따져 연차휴가를 부여해야 합니다.
2. 퇴직금 산정역시 동일합니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.