이런경우 퇴직금에 대해 문의드립니다.

2015년 5월부터 2016년5월까지 계약을 하고 용역파견직으로 근무를 했습니다. 

1년이 지나  용역을 다른곳과 하게 됨에 따라 다른곳과 다시 계약을 하게 되었습니다. 

그런데 문제는 퇴직금입니다. 처음 계약을 할때 퇴직금 해당없음이라는 계약서 내용이 있었고 저도 1년 근무를 하게 될지 몰랐어서 사인을 했습니다. 

하지만 근로법상 1년이 지나면 계약서 명시 유무와는 상관없이 퇴직금을 받을 수 있다고 하여 용역을 한 업체에 문의를 했습니다. 

하지만 용역 업체에서는 퇴직금을 줄 수 없다고 했습니다. 또한 용역파견직이기 었기 때문에 제가 실제로 일한곳에서도 인건비 자체가 2015년-월에서 2016년 5월까지 1년의 사업비로 책정된 것이기에 퇴직금은 고려하지 않았다는 입장과 최악의 경우 미래에도 저와의 계약자체가 어려울 수 있다고 합니다. 

 노동청에 진정서를 낸것 만으로도 서로 떠넘기기 공방이 되어 퇴직금도 못받고 현재 계약된 곳에서도 일하지 못할까요?