제가 야간에 피시방 아르바이트를 했었습니다.
금요일에서 토요일로 넘어가는 밤, 토요일에서 일요일로 넘어가는 밤. 이렇게 이틀, 하루 10시간씩. 주20시간 일을 했습니다.
그래서 지난 달 일을 관두게 된 후로, 여태껏 받지 못한 주휴수당건에 대해 물어봤는데. 사장님은 그냥 넘기려고 하는 것 같네요.
혹시 법적으로 뭔가 제가 모르는 게 있어서 그러는 걸까요?
4인 이하의 사업장이라 추가근무에 대한 연장수당은 받지 못하는 것은 압니다. 그래서 주휴수당이라도 받으려고 했는데 가능할까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전북 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 미사용 연차수당 지급 문의 1 | 2016.06.13 | 501 | |
| 해고·징계 | 입사취소, 채용내정취소, 5인하의 경우는 어떻게되나요? 1 | 2016.06.13 | 1604 | |
| 해고·징계 | 해고예고 문의 1 | 2016.06.13 | 289 | |
| 해고·징계 | 해고통지서 1 | 2016.06.13 | 344 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제근무 (감단근로자 아닌경우) 근로시간산정 2 | 2016.06.13 | 1421 | |
| 고용보험 | 실제 퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를 경우 실업급여신청 1 | 2016.06.13 | 3771 | |
| 임금·퇴직금 | 시급에 포함된 주휴수당 관련 질문드립니다. 1 | 2016.06.12 | 1071 | |
| 근로계약 | 계약관계 2 | 2016.06.12 | 132 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당 + 부당해고구제신청 1 | 2016.06.12 | 2726 | |
| 임금·퇴직금 | 연차를 받지 못한 회사인데 퇴직시 미지급 연차수당을 받을 수 있... 1 | 2016.06.12 | 1070 | |
| 근로시간 | 평일대체휴무 조건 1 | 2016.06.11 | 1932 | |
| 임금·퇴직금 | 직책수당의 통상임금 포함여부 1 | 2016.06.11 | 3045 | |
| 비정규직 | 파견계약직인데 연장수당 청구가능한가요 1 | 2016.06.11 | 605 | |
| 근로계약 | 4대보험 미가입 , 근로계약서 미작성 1 | 2016.06.11 | 1249 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장에서의 유급휴일 1 | 2016.06.11 | 1447 | |
| 임금·퇴직금 | 급여달라고 했더니 무단퇴사로 손해배상 청구 한다네요 1 | 2016.06.11 | 1678 | |
| 고용보험 | 사대보험에 관한 질문과 기타 질문 있습니다. 1 | 2016.06.10 | 1240 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2016.06.10 | 103 | |
| 해고·징계 | 이게 적법한가요 1 | 2016.06.10 | 128 | |
| 기타 | 연봉제 근로시간, 휴일 근로 1 | 2016.06.10 | 1189 |
1. 4주를 평균하여 1주 15시간 이상 소정근로를 제공하기 때문에 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.
2. 다만 귀하가 근로계약(구두상의 근로계약도 유효)을 통해 별도의 주휴수당에 대한 지급여부를 정하지 않고 해당 근로시간에 대해 월급여액을 지급받기로 정했다면 해당 급여액을 기준으로 주휴시간을 포함하여 역산한 임금액이 최저임금에 미달하지 않을 경우 별도의 주휴수당을 청구하기는 어렵습니다. 즉, 월급여액에는 주휴수당이 포함되어 있다 해석하는 것이 일반적입니다.
3. 그러나 일급이나 시급을 정하고 귀하가 근로제공한 시간만큼에 대한 급여만 월 임금액으로 지급했다면 당연히 사용자를 상대로 주휴수당 미지급분에 대해 추가로 청구할 수 있습니다.
4. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.